投稿日:
有休の仕組みが不思議で、新しく付与された年分から消化される。 前年の有給を残して新しく付与されたら、その有給は使えないと思ったほうがいい。労務的には違法ではなく会社の裁量みたいなので問題ないが、認識はしておいたほうがいい
投稿日:
私の担当業務に関しては残業をする必要がなかったことは良かったです。定時即退社が可能でした。周りの方もごく一部の管理職の方を除いては早く帰られる方が多く見られました。
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細かい評価制度が存在し、半期ごとに目標を詳細に書いて期末に目標と実際の仕事ぶりなどを比較して評価します。 面倒だという声もあるし無駄だと思う部分もありますが、評価が不透明な会社よりは良いと思います。
投稿日:
スタートが安い分、一定のところまでは昇給する。賞与も年2回出るし、契約社員でも寸志がでる。悪くない。アタリマエのことをしていれば当たり前の評価がされる。 残業代は出ないが、業務手当という形で上乗せされる。残業が殆ど無い場合もあるので実質給料は増える
投稿日:
自分の業務も満足にこなせず他社員の余計な業務を増やす社員や、無駄な私語ばかりして仕事をサボりがちな社員もある程度のお給料がちゃんと貰える。年功序列な面が強いので彼らよりお給料が低いのは腹立たしかったです。
投稿日:
上記以外すべてです。 特に、 ・上司からのセクハラめいた発言や、上司の業務中の過剰な独り言などを人事に相談したところロクな対応もしてもらえなかったどころか、それを気にするこちらが悪いかのように言われたこと ・契約時と全く関係ない、専門知識もいらない誰でもできる業務の部署に行かされ、そこの上司に気に入られたことを理由にそのままそこに残留させられたこと 上記が決定打でした。 まだ人事が相談に乗ってくれれば良かったですが、それどころかその人事の対応が最低最悪でした。
投稿日:
これといってありませんでした。 ただ部署によっては周りの方との連携が強めの業務もあるので、お休みが取りにくいこともあるかもしれません。
投稿日:
有給は取りやすく、理由も特に詮索されません。あらかじめ伝えておけば大体OKもらえます。また普段も残業が少なく、ワークライフバランスは守られていました。
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