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福利厚生がかなり充実していて、身だしなみ手当、花粉症手当、マッサージ手当、書籍購入補助、資格取得報奨金、災害一時金制度など他にも様々な福利厚生があります。 会社負担で、遺伝子検査を受けることができるので、自分の健康のために役立ちます! 賞与が年3回あります。 人によるのかもしれませんが、給与に見込み残業を含んでいますが、見込み残業時間範囲内の残業分は賞与で還元されますので、お得だと思います。
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福利厚生がかなり充実していて、身だしなみ手当、花粉症手当、マッサージ手当、書籍購入補助、資格取得報奨金、災害一時金制度など他にも様々な福利厚生があります。 会社負担で、遺伝子検査を受けることができるので、自分の健康のために役立ちます! 賞与が年3回あります。 人によるのかもしれませんが、給与に見込み残業を含んでいますが、見込み残業時間範囲内の残業分は賞与で還元されますので、お得だと思います。
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客先常駐が基本となるので客先にもよってしまうが、営業にある程度の希望を出せばリモートワークでの勤務は可能。 リモートワークに必要な機材も会社の経費で購入が出来るので特段心配はない。 但し感染状況に問題ない場合は年に3回ほど会社の全体会議があるので参加をしなければならない。
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客先によっては古い言語での開発を強いられたり、契約にはない作業(プロジェクト管理etc.)を任されたりすることがあると聞いている。 上司に相談しやすい環境ではあるが、人員や契約の都合の問題もあるので、すぐにその状況が改善されるとは限らない。
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基本的に客先常駐となる。 入社後にスキルシートを作成、そのスキルと合致する取引先を会社が提示してくれて、面談。 問題なければ契約成立し、客先へと赴くことになる。 勤務形態(出社するかテレワークか)も基本的には客先の指示に従う。 今後社員が増えればどうなるかは分からないが、現状、自社にプロジェクトルームなどは無く、持ち帰りで開発をするような形態ではない。
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フラワーギフト(家族友人への花のプレゼント代の補助)や、身だしなみ手当(美容室やスーツ購入の一部補助)など、ユニークな福利厚生が多く、社員へのサポートは厚い。 若い会社でイントラ周りがあまり整備されていないが、これから徐々に便利に改善されていく見込み。
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客先常駐が主になるので、配属先によって仕事内容が変わります。 必ず希望が通る訳ではありませんが、どうしても職場の環境が良くない場合は、現場の移動も考慮して貰えます。
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給与に関しては特に不満もありませんが、職能で賞与の変動や昇給の変動がもっとあってもいいのではないかなと思います。 ただ、業務形態てきに、査定が難しいので、仕組みづくり中のようです。
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賞与は年3回(4月、8月、12月)ある。1回の支給額は約1ヶ月分。年トータルで約3ヶ月分の支払いとなるので、他の会社と比べると少し少なめかもしれない。
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