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新しく新人事制度なるものが決められましたが結構仕事が出来る方が辞めて行っています。他社から色々な方が入って来るのは良いのですが入って来て役職が上だからコツコツ古くからやっている人が報われない感じになっています。そうなると古くからやっている人は面白く無いですよね。それが退職者が多く出ている原因だと考えます。加えて人事制度が変わってやたら張り切っている人間もいますが周りを考えずに行動している感じで上に媚びている感じがとっても伝わって来ます。 そういった面が非常に多くなり、頑張っている人でも評価されなければ給料が下がるシステムになっています。同一の人が評価しないのに平等な評価など出来るはずがないと思います。上に媚びれば上がるようなシステムなのでとても不満です。外部から人が入る度にころころと社内のルールが変わる事も不満です。
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部署によって残業が多い部署と少ない部署がありますね。 土日休みとなっていますが、部署によっては出勤やシフト勤務で午後から出勤とかでなかなか自分の時間がもてないこともあります。
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今までは馴れ合いで賞与の査定が決まっていたが、新人時制度を導入し、変化しようと努力をしている。 査定時は、バランスも配慮して決定している。
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部署によって色々です。 なかなかコミニュケーションが取れていない部署もありますし、むっちゃ連携が取れている部署もあります。
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異物混入を防ぐため、工場内アクセサリー禁止、目視作業のさいの見落としがないよう、カラーコンタクト禁止、クリーンルームでの作業のため、着替えはもちろん、髪の毛落下防止のネット着用などが少々面倒に思う人もいるかもしれません。
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女性が多いこともあり、幹部に女性が抜擢されています。 特に包装部門は女性がリーダーシップをとってやっています。
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仕事は任されているので、やりがいあり。 若い方が多く、これからの成長が期待できる。 仕事をしっかり教えようとする雰囲気がある。
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