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職場の雰囲気はどこの職場でもいい方だと思います。新しく入ってきた人にも積極的に話かけて早く慣れてもらうようなところはあると思います。オフィス内の設備などは段々と良くなってきてると思います。給茶器の設置も増えてきて無料でお茶やコーヒーの飲み物が飲めるようになってきてると思います。
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親会社の日本ガイシの制度に引っ張られた歴史のある大企業的な人事制度がベースとなっている。 現場責任者となっている管理職の能力にばらつきがあり、概して能力の低い管理職の方が部下の仕事ぶりを見ていないと感じられ、評価の納得感が得られるかは上長たる管理職の能力次第と考えられる。
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電子部品の製作工場なので、製品の為だと思うが空調が効いている職場がほとんどなので環境的には良いと思います。私は入社してからしばらくは現場作業でしたが40歳を過ぎた頃から管理を任されパソコン業務が多くなりました。おかげでパソコンスキルご身につきました。
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悪く言えば、年功序列がまだあるかなと思います。でもだいぶ変わってきてはいるのでやる気や実力のある人は出世すると思います。 コミュニケーションが苦手な人だと職場を転々とするようなところがあると思います。
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世界3大セラミックパッケージメーカーと言われるようにセラミックパッケージメーカーとしての知名度はある。一部の製品では高いシェアをもっている。製品は主に海外工場で生産されており、技術職は出張や駐在がある。海外工場での業務は英語でのコミニュケーションがメインとなるので、英語の能力を向上できる。
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競合他社と比較し優位性が低くなってきている。海外メーカーとの競合により製品価格も下がってきており、売上も低下。近年は赤字決済が続く。新卒で採用するよりも、中途で採用に力をいれているように思えるが、中途で入社した人達は会社の状況や社内の雰囲気などのギャップから数年で退職する人も一定数いる。親会社が変わってからは、親会社からの出向者数が増えている。親会社の意向や出向者の力が強く、そのあたりに不満やストレスを感じる人もいる。
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半導体の部品にもなるので需要に波がある点です。忙しい時にはやはり残業が多くなります。残業が好きな人はいいかもしれませんが、あまり残業したくない人にはちょっと苦痛です。反対に忙しくなくなる時期には社外に出向とか工数を減らす事ばかりになるところが不満ですし、雇用にも不安になります。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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