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面接は2-3回。1回目はオンラインで配属先の支店長、2回目がある場合はオンラインでエリアマネージャー、最終は本社で役員ほぼ全員・社長との対面面接。内容はオーソドックスで、官公庁との折衝が多いことから誠実な人柄・対応を重視している印象があった。なぜか面接ごとに「お酒は飲めるか?」という質問があった。飲みの文化が根強いためそことの親和性を見ているようだ。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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