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休暇の取りやすさについて実際に休むとなった場合、人員補充がなく他の人に迷惑をかけてるのではないかと思いながら有給を申請するのが躊躇ってしまう傾向がある。 その際、ほかの社員に仕事のしわ寄せが来るのでそういった環境を改善して欲しい
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給与の上がり方について評価に関する点があり、評価実点とは異なると感じることが多い。 現場作業者と営業部門では別の評価制度を設けないと正当に評価されてないと感じるように思う。
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他部署へ異動したい、ステップアップしたいと申し出れば可能である。 ただし、1年前から申し出ないとダメでありきちんと進めないと不可能になる。 成績もある程度は見られるのであげることも必要である。
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良い点は人間関係がとても良く、アットホームで居心地の良い会社。 悪い点は後先を見ていない会社。将来性にかける。上の人の考え方が金銭の事しか考えてない。
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家族手当の子供手当がすごく良い。一人一万円もらてる。人間関係がとにかく良い。 皆さん明るくて絡みやすい。自由。 ピザーを、頼める
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当時はハラスメントの概念が無い時代だったので理解出来ていない役職者も居ました。出世をするためには個人の数字はもちろんある程度コミュニケーション力が無いと難しいといった考えが多かった。
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職場の雰囲気はとても明るくて良いところ。クーラーや暖房が好きにつけれるのでその辺はとても良い。暑くもなく、寒くもない
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当時は女性の活躍はあまりなく、どちらかと言えば男性のみが役職者になることが多かったです。 現在は分かりませんが女性の管理職も公平にした方が組織的に良いと思いました。
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本社や事業部ではリモートワークを設けており、携帯電話やパソコンが貸与され...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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