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育児休暇後は、子供の3歳の誕生日までは、時短勤務で、夜勤もなく、正社員として働く事ができ、少し減ってしまいますが、ボーナスも出ます。 しかし、子供が3歳の誕生日を迎えると、正社員のまま働くか、パート勤務になるか、選択を迫られます。正社員を続けるには、変則勤務をしなければならなくなり、夜勤も必須となります。企業内託児は、24時間では無いため、他の家族の協力無しには、正社員として働くのは難しいのかもしれません。
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風邪が流行る時期だと消毒作業が追加される。 人手不足があり介護もするだけでも精一杯の中、消毒作業は難しいと感じた。 利用者様のなかにはよく動かれる方もいて転倒のリスクが高い。パートさんは利用者様に付きっきりになることもあり、充分な消毒作業はできていない。 職員の現状を知ってから行う作業なども考えて欲しい。 正社員の数がギリギリで急な体調不良や長期間の休みがあると、パートさん達がいないと業務がなりたたない。
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福利厚生がしっかりしており、産前産後休暇、育児休暇の取得ができます。また、育児休暇は子供の1歳の誕生日までですが、企業内託児所があり、安心して子供を預けて仕事をする事ができます。そのため、子育て中の職員も多く、子どもの体調不良の時に休まなければならない時、お互い様!!と、働きやすい職場です。
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元々介護職がしたく入社した方には良い。 高齢者の方から介護の度に「ありがとうありがとう」と繰り返し言われることで介護職をやっていて良かったと思える。 利用者様とご家族様が笑顔で話していたりご家族様から「いつもありがとうございます。元気な姿見られて良かったです。」と言っていただけるだけでもっと頑張ろうとなれる。
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病棟業務、主に整形外科の回復するためのリハビリでした。週に一回、リハビリを主とした全体カンファレンスを開催して、次回の目標を設定していた。また、着替え、洗面などできることは自力で行うという点も徹底していた。
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上司は利益の事ばかり考えてる感じで。お構いなしが伝わってきます。相談すると何かにつけて紙に具体的に書いてと言われる。簡単に書いたものを提出すると上のものに読んでもらうのだから、きちんとまとめたものを提出しろと時間のかかる事を言ってくる。
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副部長が熱心に教育に取り組んでいた。しかし周りのスタッフはついて行こうという意識に乏しく、一方通行だった。せっかく時間を割いて勉強会を開催するのであれば、もっと有効な勉強会にすれば良いのではとよく感じていた。
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朝から忙しくバタバタしており新人が入ってくると話しかけらいほど。昼休みもご飯食べるのみの感じで。雰囲気的に同じような休憩になり。昼休みは20分とれたら良い感じになっていく。
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