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2021年頃の話
5年以上勤務しているが、1円も上がらない。 誰一人上がっていないので、能力や勤怠の問題ではなく、上げる気がないのだと思う。 そして勤務日数が繁忙期に偏るため、閑散期には月に1度勤務があるかないかとなり、収入が大変不安定である。 昇給もせず、不安定な収入なので定着率も悪く、年中人手不足で募集をかけている。 募集や新人教育にかける費用を今いるスタッフに還元して定着をはかればいいのにそれをしない。 春秋は週5、冬は勤務なしのような不安定な勤務なのでこの給料と昇給なしでは周りの人間にオススメする気にもならない。 まずは在籍中のスタッフに手厚い処遇をし、不安定な分時給を上げるなどした方が仕事を覚えた人間を手放すことなく、また口コミや縁故者の紹介にもつながると思う。
2022年頃の話
女性が働きやすい会社というのを前面に出しすぎて、毎年女性の採用がやたら多い。営業も女性が増え、産休のフォローなど残る方への負担が増えている。
2022年頃の話
営業の負担が大きい。人によって業務量が異なる。退職者からの引き継ぎが雑。...
基本的に立っていることが多いので脚がパンパンに浮腫み、少し重い荷物を運ぶので腰にも負担がかかります。…続きを見る
下の仕事がわかっていない人が上司なので、頑張っても評価されない 評価をしてくれる上司と、してくれな…続きを見る
検体等の搬送です。 給与はそれなりですがルートを覚えてしまえば楽な仕事です。 マナーの悪いドライ…続きを見る
医療業ではあるが、民間企業のため、国や自治体のいう「医療機関」から外され、それらが受けられる福利等が…続きを見る
2022年頃の話
女性の管理職が多く、女性が活躍しやすいと思う。産休をとって復職後も営業と...
2020年頃の話
一昔前の会社といった雰囲気で、朝礼での社訓の唱和が衝撃だった。年配の人は...
2020年頃の話
安定した会社で長く勤められるイメージで入社したが、会社自体はしっかりして...
2020年頃の話
一般試験問題と適正テストが合計40分ありました。勤務してから直接の上司に...
検体等の搬送です。 給与はそれなりですがルートを覚えてしまえば楽な仕事です。 マナーの悪いドライ…続きを見る
2020年頃の話
有給は健診がない時なら取りやすいです。去年はほとんど有給消化出来ていたの...
2022年頃の話
営業グループ内の人間関係は良好。上司も相談しやすい。他の事業部の営業の人...
2020年頃の話
配属場所にもよるが、部署によってはExcelを使いこなすことができるよう...
2020年頃の話
上長が自分の立場を守るために保身に注力しており、部下のミスに対して部下を...
2020年頃の話
残業時間が特定の人だけに多いと感じる。その人にしかできない仕事などあるた...
2018年頃の話
はっきり言えば上司ガチャです。管理職はピンキリ。人格者からヒステリックな...
2020年頃の話
部署によるが仕事量によっては休日出勤もあり、残業は少なくとも休日返上で出...
2020年頃の話
シフトは本人の希望を概ね聞いてもらえるので子どもや家族の都合に合わせて出...
2020年頃の話
シフトの組み方によって退勤時間が早い人が多いと片付けや清掃の人数が少なく...
2018年頃の話
子育て中の女性には優しい分、時間制限のない単身の人にはたくさん仕事がまわ...
2018年頃の話
事業部ごと、部署ごとに違うかもしれませんが、私の働く事業部、部署は雰囲気...
2018年頃の話
産休育休制度は充実しており、利用者も多数います。育休については最大で子が...
2022年頃の話
他部署との関係性があまり良くない。営業は年齢層が若いため、何かと言いなり...
2021年頃の話
交通費全額支給。時間外労働は早めの到着には全くつかないが、予定時間を過ぎ...
2020年頃の話
日々、同じような作業を繰り返すことが多く、部署によっては何が成長か感じら...
2020年頃の話
具体的な仕事内容からそれを業務の中で行えるか行えないか、家から勤務先まで...
2020年頃の話
副業を行っているか、この先行う予定があるのな、年間の収入について制限があ...
2016年頃の話
事業内容が法で守られた健康診断につき経営環境が安定しておりまず潰れること...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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