一般財団法人近畿健康管理センターのクチコミ・会社評価
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不満な点ワークライフバランス
投稿日：
管理職がプレーヤーなので、落ち着いて相談しにくい 顧客への提出書類などもほぼ各自での確認で上司があまりチェックしていない 朝が早い 朝早く出ても時差で帰れない 人によって業務量に偏りがある 仕事の進め方が人それぞれで、明確なルールがないため、人によって残業量が異なる テレワークが導入されていないため、どうしても休みたい時や、コロナの濃厚接触などで休まないといけないときなどでも、有給扱いになり、更に家で仕事ができてしまう。 時間休制度がない 昇進昇格がむずかしい 女性が多すぎて、産休育休のフォローが大変
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
5年以上勤務しているが、1円も上がらない。 誰一人上がっていないので、能力や勤怠の問題ではなく、上げる気がないのだと思う。 そして勤務日数が繁忙期に偏るため、閑散期には月に1度勤務があるかないかとなり、収入が大変不安定である。 昇給もせず、不安定な収入なので定着率も悪く、年中人手不足で募集をかけている。 募集や新人教育にかける費用を今いるスタッフに還元して定着をはかればいいのにそれをしない。 春秋は週5、冬は勤務なしのような不安定な勤務なのでこの給料と昇給なしでは周りの人間にオススメする気にもならない。 まずは在籍中のスタッフに手厚い処遇をし、不安定な分時給を上げるなどした方が仕事を覚えた人間を手放すことなく、また口コミや縁故者の紹介にもつながると思う。
求人をチェック
不満な点仕事内容
投稿日：
営業職の仕事は、労働安全衛生法で定められている健康診断実施のための事業所担当者との調整役。 健診日の調整、顧客打合せ、健診会場確認、各部署への指示書作成、健診結果納品、入金確認などが主。 たまには企画提案などもするが、自己満足の範囲。 新規案件獲得の数値目標はあるが、達成出来ても出来なくても評価にはあまり関わらないので、ミスなく仕事を遂行することに集中したほうがよい。
不満な点退職検討理由
投稿日：
昭和的な風土で、自身の成長に限度を感じた。 経営陣の仕事内容と各々の具体的成果も見えにくく、なんとなく売上が上がっている状況に今後の不安を感じた。 論理的思考があまりなされない組織で、取り敢えず世間体のいいものは取り組む（IMS、SDGs、D＆I、健康経営、You Tube配信等々）が、取り組むゴールが具体的でないことも共感できなかった。
不満な点職場の雰囲気
投稿日：
休憩室が座る人数が限られているため車で休憩をとるひともいた。 すでに人間関係ができあがっており後から入った人には冷たい印象をうけた。 聞きたいことがあっても急いでいるため聞かず、なかなか仕事を覚えるのに時間がかかった。
不満な点面接
投稿日：
リラックスした雰囲気で堅苦しくなかったです。適性検査として簡単な漢字や読み 簡単な選択問題、英単語をしました。 あとは2枚の紙を見比べて間違いを直すテストをしました。クレペリンじゃない適性検査もしました。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
産休育休制度は充実しており、利用者も多数います。育休については最大で子が3歳になるまで取得できます(ただし3歳まで取得すると、育児休業給付金は1歳〜最大2歳までなので、無収入の期間が発生します) また、女性の管理職登用についても積極的に取り組んでおり、ママでも管理職として活躍されている方もいます。
保健衛生業界の求人
良い点ワークライフバランス
投稿日：
人間関係がいい 休日出勤はほとんどない、あっても振替休日が確実に取れる 土日休み 営業は休暇がとりやすい 自分で業務をコントロールできる 女性が働きやすい 時短でも働きやすい 事務所にいなくても仕事ができる
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総合満足度が高い会社ランキング
一般財団法人近畿健康管理センターの質問・相談
一般財団法人近畿健康管理センターの
会社概要
- 業界
- 医療・福祉
- 本店所在地
- 滋賀県大津市木下町１０番１０号
- 従業員数
- 624人
- 設立
- 1973年4月
- 代表者名
- 木村隆
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