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事務系では仕事に慣れた頃に他の部署に異動となる。プライベートな事には互いに関与しない環境で、仕事以外でのコミュニケーションを取る機会には比較的乏しいかも。部署によっては残業が多くブラックな一面もある。非常勤雇用者(補助職員)の待遇は今ひとつであり、試験制度による正規雇用への道が一応用意されているものの、かなりの難関であり、多くは無期雇用に転換されることなく任期満了退職の道を辿る事になる。
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教育や研修の機会が比較的豊富であり、やる気さえあれば自分のスキルを確実に伸ばせる。同僚の協力や上司の指導が良いという印象。また、長く勤めている職員が多く、途中退職者は少ない。多種多様な部門と職種が存在し、興味を持ちやすい。学生から年輩者までの多彩な人々との交流や触れ合う機会があり、それらの刺激を受けることができる。精神面でのサポートが充実していて両立支援に力を入れている。福利厚生も問題ないのでは。
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私の働いている職場の人間関係は良好で、お互いに協力して業務を行っています。年齢層は20~50代で、主に女性が働いています。建物は築30年以上ですが、現在新たに急性期病棟を建築中で、きれいになると思います。物品や医療機器も最新の物が導入されていて、電子カルテに加え、1人1台支給されているモバイル端末でのカルテ入力もできます。
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コロナの影響をうけていち早く会議などにリモートワークを導入したことは素晴らしかった。またリモート環境整備に強い人もたくさんいる。高齢な教授もリモートワークに対しては積極的に導入をすすめており、そのための機材も惜しみなく購入してもらえることも素晴らしい点だと考える。 今後、学会等もリモートでの参加にすることで費用の削減も図れるため、非常にありがたい流れではないかと考える。
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10年以上勤務しているが、責任は年々重くなり、委員会などの仕事は増え、持ち帰る仕事も増えている。 給料はたいして上がらず、手当もつかず子供と一緒に勉強したり、遊んだりしたいが難しい労働環境である。 良い環境の職場があれば変わりたいと考えている。
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リモートワークになったことにより、断りにくい案件も増えた。遠方という理由での欠席ができなくなった。同門会というものが年1回の頻度であり、それもリモートになってしまった。 またコロナでのリモートワークにより無駄な会議が減るかと思ったが、リモートによる中継ができるが故に、猫も杓子もリモート会議となってしまっていることもあり悩ましい問題である。 せっかくできた習慣であるので、このままリモート会議の継続で良いと考えているが、一方で対面信者もおり、すきあらば対面に戻そうと提案する人が一定数いることも不満な点である。
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1年目ですが、とても先輩たちから沢山のことを教えてもらっています。 働きやすく、いつも頑張ろうと思えます。 とても優しく、働きやすいです。 また、キャリアラダー制度があり、何を頑張ればいいのか明確に分かります。 とても頑張りがいのある仕事場です。
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部署にもよりますが、私が所属している病棟は有給が比較的貰えている方です。落ち着いていれば、次の日休みでいいよーっと上司が言ってくれたりします。残業はありますが、周囲が協力的なので全員で早く終わるようにします。育休や育短もあるので、子育てしながらも働きやすいと思います。ただ、夜勤をしてくれと頼まれることがあるので、そこはしっかりとできるできないを伝えれば考慮してくれます。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
休暇と時間休が取りやすいのはとてもプラスのところだと普段からとても思っています! 休みの日…続きを見る
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