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アライブは法定基準よりも手厚い1.5:1の人員配置(一部ホームでは2:1)をとっていますが、それでもご入居者ひとりひとりと充分な時間をとってコミュニケーションを取ることはできません。 また、ここ数年は入居率が下がっており赤字が続いています。 そのため、業務などを一部削減するなどしてさらに関わりの時間が減ってしまっています。
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残業は役職にもよるとは思いますが月に10時間前後と少なめだと思います。 また、私自身が現在育児休暇中です。 サブリーダーに就いていますが反対もされず、逆に後押しされて2ヶ月の育休を取ることができました。、
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人間関係が良かったのに、度重なる異動や更にパートまで異動があったために一気に職場の雰囲気が変わってしまった。スタッフだけでなくご入居者も変化についていけず不穏になっている。急激な人事異動はいかがなものかと思う。
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新社長が人間不信を絵に描いたようなキャラクターでした。右腕に抜擢された人間は定期的に捨てられる運命にあり、かわいそうでした。プロパースタッフは大切にされ溺愛されていました。
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ホームにより多少違うようですが、リーダーの残業時間は長めなようです。 業務後の会議が多かったり、次月のシフト作成のための残業が多いようです
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介護付き有料老人ホームの仕事 ご入居者の生活のお手伝いが私たちの仕事です。 食事、排泄、口腔を基本として入浴介助やアクティビティなどを行なっています。
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給与は介護業界では平均的。特別高いわけではないが、業務量的なことを考えると低いわけではないので、肉体的な負荷を考慮するとまあまあ。
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体系的になっていない。新しいもの好き。理念と結びついた研修内容ではなかった。外部からきている介護のコンサルは所詮、薄っぺらい評論家です。血の濃い熱血漢は、直ぐにいなくなる。認知症研修もタイアップしていた先生といろいろ大人の事情があったようで現場は混乱していました。
ハローワークの求人で応募しましたが掲載内容とはかなり違い休日は正月休み、ゴールデンウィーク、…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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