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女性のキャリアアップを図ろうと、女性職員の幹部職の割合を増やす方針を掲げています。何%を目標に、など具体的に提示し職員へペーパーにて喚起もされています 理事長も女性のため、女性職員への配慮は様々されていると思います 産前産後の休暇はキチンと補償されており、私の職場では子供のお迎えがある方がい て残業なしで帰ってもらうよう配慮がなされています。本人の承諾のもと、配置換えや異動もしています。 また、再雇用もあり60代のかたもたくさん働いています。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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