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ある職員のターゲットになると重箱の隅をつつくようにあら捜しをしてきて気が参る。全てに対し平等にそういった態度ならまだしも相手を選んでそういった行動をとるので目をつけられないようにしよう。
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異動に関して年度末である三月末に急に言われる。その異動に異議を唱えることは出来るが散々な言い方をされる(あなたには期待しないなど)異動希望などアンケートはあるがちゃんと読んでいるのか疑問 部会などが多くその資料作成に時間を裂けるほど人が少ないので業務終了後に行う事になるが残業として認めて貰えない
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給与の査定基準が不明。キャリアや実績を積んでも2先円程度しか昇給がない。国からの支援制度にすりかえられている。 子どもの入学祝い制度があるのに支給されなかった。福利厚生自体、事務職でなく、現場職員が1〜2年交代でやっていて、負担が大きい。
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利用者のセクハラ行為や暴力行為は泣き寝入り、利用者が落ち着くからと異性の利用者とマンツーマンで付きっきりにさせられる。
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教育制度や資格取得には、積極的だが、日々の業務後に研修や勉強会があるので、疲労困憊になる。さらに時間外にレポートを書かなくてはならず、どこまても疲れる。
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しつこく何度もグループホームの宿直はできるかと聞かれた。やっていないスタッフもいたので、未子が小学生だったので、もう少し大きくなるまで待ってほしいと頼んだが、できないのなら採用しないと遠回しに言われた。
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前職の同じ資格のちがう施設での給与よりは、多少あがり喜んだのも束の間、超激務なので、疲弊やプライベートを削られたので、上がったとは言い難い。
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目標を毎年立てるのは良いが、上司も人事も幹部も、それに対し、何のアドバイスもフォローアップもないので、だんだん目標を立てることさえ嫌になる。
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上司も2トップも女性だったが、家庭のこと全てをやっていたわけではないので...
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この法人がどうしても入職したいわけではなく、仕事内容がずっとやりたかった...
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パステルという名前とは、真逆の超ブラック法人だった。サービス残業の毎日。...
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無資格者を大量に採用し、勉強させるが、基本的なことを身に着けないまま、速...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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