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介護職で働いています。休日は月10~11日あり、夜勤明けの翌日もよほどの事がない限りは必ず休みです(先述の日数に含まれる)。希望休もきちんととれています(月3日まで)。給料も他の介護施設に比べれば申し分なく、賞与もきちんと出ています。基本給が高く、手当てが低いのですが、その分、賞与の額はドン、と来ます。基本給の低さで悩んでいる方には是非、検討していただきたいです。
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年間休日が多くプライベートが充実する。 希望休も取りやすい。 役職の方は残業が多いイメージだが役職がないと残業はほとんどない。 夏休み制度もある。 有給は取りづらいが自分の意思が強ければ有給を使用して長期休暇を取っている職員もいる。 自分の時間が多い。
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栄養士として働いていたので、給食を食べる対象者が目の前におり、提供した食事の反応をダイレクトに見ることができるのは大きな喜びだった。普段子供たちと密に接している保育士からの言葉も大いに参考になり、励みにもなった。
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やはり有給消化率はどうしても悪くなります。ただし、法で定められた年5日の有給は確実にとらせてくれるので、そこはありがたいです。あとは、一般職員として働く分にはいいのですが、主任以上になると一気にブラック化してしまうのが痛いですね。手当は月7千円。それでいて責任は一気に増えるうえ、夜勤の回数も減って月収が下がるので、ここでの出世はやめたほうがいいです。
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人事異動に関して、1〜2週間前に突然異動を言い渡される。 異動を受け入れるか、さもなくば退職するかを迫られる。 昇給試験に関して、直属の上司推薦の元、任意で受けられるのだが試験内容が不明瞭。 階級によっては、病院の歴史を丸暗記させられた筆記試験や看護研究のような試験もあり、それを判定するのが法人事務局なので、病院業務とは無縁の人の判定なので、果たして理解されているのかわからない。 評価が直属の上司ではなく、昇級試験が判定基準が不明瞭である。
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電子化が進んで手書きの書類が激減しているが、それでもやるべき業務が多く、ほぼ全ての職員が残業を強いられている状態。職員の追加もされず、限られた人員の中で仕事を回さなければならず、保育士はかなり辛そうだった。
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年齢給があり、入職したときのキャリアを評価してもらえる。 慣れていた職場を突然離れさせられる衝撃があり、マンネリ化しない。 いくつもフロアがあるが異動も多いので、人見知りでなければ誰とでも知り合いになれる。 希望すれば異動することも可能だが、手薄な場所に限る。
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保育園で働いていてほとんどが保育士だったので、ほぼ女性しかいない職場だった。産休・育休、職員の子供の体調不良による早退、休みにも理解が深く、休みが取りやすく感じた。
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職業上、もちろん現場職員はリモートワークはありません。事務の方達もほとん...
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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法人事務局の事務員はテレワークあり。それ以外の現場はないが、有給は使いや...
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