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副業は基本禁止であり、 過去、副業が会社にばれて、降格処分となった社員がいた。副業の取り組みは親会社である神戸製鋼が認めれば、それに従い会社規定を変更される可能性があるが、今のところそのような話を聞かないので当分は不可と思われる。 大学新卒で10年経過すれば、平均以上には稼げるが、それまでは平均又はそれ以下なので、より高待遇を求めて若い人の離職率が高くなっていると思う。そのため、仕事に支障が出なければ、副業を認めてもよいとは思う。
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神戸製鋼の完全子会社であるため、神戸製鋼からきた幹部によって会社運営されており、特に社長の考え方だけでどのようなことも決定されてしまうため、社員の声は生かされない。 職場の雰囲気は良いが、福利厚生や制度面では全く社員の声が生かされないのもいかがなものかと感じることも多い。
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労働環境としては問題の無い環境であり、若手からベテランまで幅広い年齢層であるが、和気あいあいとした雰囲気は良いところだと感じている。 また、ベテランは若手を一生懸命に育てようとしてくれている雰囲気も良いと感じる。
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規定は作成されているが、実質、リモートワーク不可の社内雰囲気。 現在はコロナ禍のあとにリモートワーク規定が作成はされたが、利用のため条件が現実的でなく、 会社としては非推奨のようである。 親会社の神戸製鋼の様子をみると積極的に利用されており、利用を推奨されているような雰囲気を感じる。 同様になれば良いが、できない理由があるのか。。
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人事評価が見合ってないと判断したため退職を検討していた。定年前を迎えた上司からやる気のない発言(このまま安泰に定年もしくは嘱託を迎える趣旨)を聞いたため、この上司の下にいる限り自分の昇進限界が見えたのでチャレンジできる会社で働きたいとおもい転職した。
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今後、取り組もうとしている? 基本的に親会社の方針に足並みを併せていくことが予想される。 世の中のスタンダードと大きな剥離が生じないことを期待する。
投稿日:
神戸製鋼所の機械部門の設計業務全般を担当している会社です。神戸製鋼の広い敷地の中に設計事務所があります。現場に直結しているので実際に自分が設計してCADや手書きで図面にしたものを直接現場に見に行くこともできます。スケールの大きな仕事ですのでやりがいがあり、女性も男性と同じように仕事を任されて新製品や技術の開発に取り組んでいます。産休や育休も取ることができるので出産後も職場復帰して働くことも可能です。入社時は全く機械設計の知識が無くても基礎から学ぶことができます。3ヶ月の新入社員教育では社会人としてのビジネスマナーを学んだり、CADの基本技術や機械製図の手書き研修もあります。また公的資格である機械製図検定の取得にも取り組んでいます。
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機会設計業務を専門とする仕事で、さまざまな産業機械の設計に携わることができる。自分で設計したものが、工場で加工され、組み立てられ、物になっていく姿をみることができるのはとても素晴らしい。またそれが出荷され、納品先にて実際に問題なく稼働している姿を見るのは設計者として非常に誇らしい、やりがいを感じる瞬間である。
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