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部署にもよるが、サービス残業、持ち帰っての仕事があるため、プライベートが侵食されていた。1人ひとりに掛かる業務量、負担が多い様に感じる。 有給も部署によって消化率に大きな差があるように感じる。
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書類選考、筆記試験、面接2回。筆記試験は難しくなく、SPIの勉強も必要ないレベル。企業研究では社長の名前なども覚えた方がいい。 面接では基本的なことしか聞かれない。事前に面接練習を重ねていれば問題ない。
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面接の際には、自身の考えは明確に伝えるべき。明確に伝えなければ内定は貰っても入社後に希望してない部署に配属される。
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昔相当なパワハラが存在しており、その名残がある。 パワハラを受けて育った人たちは、それを下に繰り返す。 そういう人が役職にいる部門は悲惨。 不夜城と言われる仕事の様はそういうところから来てる。
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任せてもらえるところから自分に自信をもって仕事することができる。また、時間に追われる毎日ではあるが、技術のレベルが上がっているのが実感でき、技術者としての成長は可能かと考えます。
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年間休日自体は多い。年末年始、GW、お盆等まとまった休みが基本になっている為、プライベートを充実させやすい。またフレックスの制度がある。
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中国に買収されたことはそこまでだったが、一時的とはいえ基本給ー下げるとなったことが退職の決め手だった。 仕事内容、量からいってお金は妥協できない職場。 一時的とは名ばかりに感じた。
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同年代や下っ端同士は連携も密だし、意見交換もスムーズに行える。 同じ方向を向いているなと感じるし、壁は殆どない。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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