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有給は取りやすいが、理由を随時報告する必要あり。有給は年次できっちり入ってくる為、必要な休暇は一年を通して取得する事が出来る。
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有給は取りやすいが、理由を随時報告する必要あり。有給は年次できっちり入ってくる為、必要な休暇は一年を通して取得する事が出来る。
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仕事が出来る人の所に仕事が集中する傾向があり、伸びしろのある人材であれば、会社利益に貢献出来、業績も上向く可能性あり。
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経営方針がずさんで、社員一人一人の人生や家族の気持ちになって経営していない。社員を駒のようにしか扱わず、パワハラやモラハラが表だった所以外で横行している。非常に働きづらい職場環境である。
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セクハラ過多で、モラハラやパワハラが裏側の通常見えない所で行われる会社。考え方が古く 男尊女卑は当たり前、人に対する考え方が酷い。それらが原因で、直近20年間平均で年3人は退職している。
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業績に関わらず給料は上がらない、会社の経営理念に業績が上がれば従業員に還元する事を謳い文句にしているが、現実は全く合致していない。
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子育て支援は充実しており、小さいお子さんがおられる女性社員は、急な遅刻や欠席は仕方ないと捉えられ、有給等で対処してもらえる。
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トップの経営方針で進めるトップダウン方式であるが、最高責任者は形だけで、2番手以降の職位の者が指揮を取っている。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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