株式会社アウトプラッツのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
教育をすべき人がいないので、明確な教育を行えないのが難点かと思います。 未だに人事部が無く、総合的に管理している場所が人事をやっています。 入社前までは総合的に管理してる場所が受け持ち、入社後は各店舗へ「ぽいっ」なので経験がない人が入るとものすごく苦労すると思います。 ですが、教育経験が浅い人が教育担当になるのでいい勉強になると思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
大手キャリアの様な事をやっています。 既存社員(長期)は冷遇されています。 新卒・中途社員は比較的優遇されており、基本給・手当が厚くなっています。 新卒に至っては、独身でも住宅手当が3万円出ています。 既存社員は既婚者で1万1千円しか出ません。 家族手当は、配偶者(共働)で1万5千円、子供がいれば1人につき5千円です。 この様に大手キャリアの様な長期利用者を冷遇し新規・NMP顧客を優遇する様なことをしています。 昇給は年に一回ありますが、必ずしも上がるわけではありません。 上がる基準も不明です。
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良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
未だに古いシステムを使って評価しているのと、自分一人ではどうしようもなく変えようが無い内容を評価に盛り込まれるので、納得できないです。 会社全体、拠点全体で良ければ評価は上がるし悪ければ下がりボーナスを理不尽に減らされるのでこの点はかなり不満です。 ですが、どうしたら利益を残せるか等を一人一人考えるので、無駄がなくなり会社のだからいいや。と思うことがなくなります。 節約して資源を大切にしようという思考が働くので一人暮らししてる人は特に良いと思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
待遇は正直良く無いかなと思います。 住宅手当は独身だと無く、既婚者で有れば僅かではあるが出ます。 低賃金で長時間の肉体労働を強いているのでその辺はしっかりと出してもらいたい。 工具も100%の自腹です。 1%たりとも会社から出ないので0から始める人はただでさえ低い給料が工具へ消えていき、自分の生活で使えるお金が激減しカツカツになります。 高級取りの役職者は、もっと低賃金労働者である下っ端社員のことをもっと考えるべきだと思います。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
前年の売り上げ売り上げと数字しか見ておらず、毎年毎年変わる状況を全く考慮していません。 まだやれるだろ？まだやれるだろ？と圧をかけてきます。 そのせいで繁忙なると深夜残業が当たり前です。最大で深夜0時までやる事もしばしば。 電車で帰れないので、社有車を借りて帰りますが、コインパーキング代は自腹です。会社が負担してくれません。 ですが、課長クラスになると駐車場代・高速代を会社が負担します。 電車で帰れない時間まで仕事をさせておいて帰りに使った社有車の駐車場代を出さないのは如何なものかと思います。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
オートバックスセブンからの天下り先になっているので、オートバックスセブンを定年退職した人間がそこそこいます。 専務・取締役等の役職がついており、好き勝手にやるので既存社員が大変迷惑しています。 天下って来る前は、会社の雰囲気も良く明るくありましまが、来てからは全くの逆になっ てしまっています。 初の新卒採用が2022／04からありましまが、天下りの人間がいるせいで辞めてしまわない か不安です。 部長と役職がつく人間が全くもって頼りになりません。 責任を取りたくないが故に、一般社員からの要望・不満・改善策等を全てスルーしています。 人間関係の悩みを相談しても話を聞くだけで終わり。それ以上のことはしません。 めんどくさい込み入った内容は聞くだけ聞いて放置します。 鈍感なので固有名詞を出して話をしないと理解してくれません。 また、人を見るということが出来ない人が上にいるのでいつまでたっても悪いままで改善されません。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2021年頃
投稿日：
総合研修などが定期的にあるので良いのですが、予約が取れなかったり、管理してる人間が多忙で忘れ去れることがしばしあり先延ばしになるので、逐一確認が必要です。 ですが、確認すればどんどん参加できるのでその辺は良いかなと思います。 自己管理する習慣が身につくのでためになります。
自動車・バイク業界の求人
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 正社員
- 2022年頃
投稿日：
・各拠点のサービスマネージャーが役に立たない ・課長以上の人間は、社長のお気に入りで全員イエスマン ・サービス統括責任者に問題点を改善してほしく相談しても本人は何もせず、部下であるサービス部長へ丸投げ。 ・サービス部長も何も考えていないので、そのまま課長へ丸投げ ・課長から一般社員へはパワハラです。 結果問題は何も解決せず、なあなあにされて放置されます。 悪循環が出来上がっているので雰囲気は最悪です。 ボーナス多く出せば社員は辞めないだろうと社長が思っているのでボーナスは多いです。 年間5ヶ月分出ています。(業績による) それとは別に決算賞与もあります。 金払いは悪くないですが、企業の仲間としてはブラックそのものです。 SVがちゃんと考えて仕事を割り振れない人なので、突発的に深夜残業を強要されます。 また、付き合い残業もあるのでストレスはかなりのものです。 組織としてかなり低レベルです。 入社するのはオススメ出来ません。
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会社概要
- 業界
- 小売
- 本店所在地
- 東京都豊島区要町１丁目２３番１号
- 従業員数
- 43人
- 代表者名
- 吉山弘樹
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