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客先常駐の方も多いので配属先によっては雰囲気の悪いところに当たる方もいると思います。入ったばかりの人や知らずに我慢している人も少なくないですが、社内の風通しはよいので直属がダメならその上と誰かしら頼れば助けになってくれる人は多いです。外にでてしまうと目が行き届いていないのが実情です。近年、社内の情報が降りてこない。他の社員との交流がないという悩みが続いておりましたが、オンラインで気軽に交流ができるようになったので、改善されていくと思います。
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評価は成果主義ではあるものの、年功序列感が否めなく、基準が曖昧で能力主義とは言い難いです。今期は第三者機関が主催している女性活躍推進のオンラインの講習を女性社員全員で受けるなど新たな取り組みも見られ、ずっと問題視されつつもどう変えていけばよいかよい案につながらなかった評価基準もよい方向に見直されつつあるのではないかと期待しています。
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女性に限らず様々な家庭の事情にあわせて柔軟に対応してもらえるので働きやすいと思います。病気で休職もあり、三人産んだ後でも特にキャリアに影響なくやりがいをもって働けています。今期は女性活躍推進に力をいれており、私もオンライン講習を受けていますが、女性社員のキャリアプランへの意識も変わってきそうですし、この中でグループごとに社長へのプレゼンなどもあり楽しく取り組めています。
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池袋内に本社と分室があり、分室の方が広々としていて人数も多めです。本社は狭いせいか静かですが、分室は落ち着いて作業できますが活気があり、よい雰囲気だと思います。今はオンラインが中心ですがチャットやwebミーティングなどでよくコミュニケーションをとっており、堅苦しくもなく、良好な関係が築けていると思います。
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年収および給与は、時短、かつ4ヶ月強の産休&育休があった年のものなので、全国的に見れば悪くない方だと思います。よくも悪くもだいたい毎年数千円ずつあがってますかね。 福利厚生はRELO CLUB?とかに入っておりよいと思いますがあまり利用していません。 家庭の事情にあわせて勤怠も柔軟に対応して頂けるので、仕事の中抜けなどもでき三人いても仕事しやすいです。 交通費は基本は6ヶ月分の定期代としてでます。テレワークの人向けの手当ても検討中のようです。
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お客様の都合に左右されるため、配属先によってはテレワークが難しいところも少なくありません。社用スマホは全社員支給されましたが、社用のノートパソコンも全社員支給になると事務処理だけでなく、社員同士のオンライン交流やオンライン講習も活発化されてよいのになと思います。
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上流工程から下流工程までを若いうちから経験できました。多種多様な業種の企業様からの受注が多くエンドユーザーと直接お話しする機会にも恵まれ、よい勉強になっています。言われるままに作るのではなく本当に求められているものを見極め、お客様と共によいシステムを作り上げてく過程は本当に楽しくてやりがいがあります。
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コロナがきっかけではありますが、一気に環境が整ってきました。一年以上テレワークを続けていますが、全く支障なく仕事ができています。コロナが収まったあとも希望すればテレワークを続けられます。 他社では「テレワークだとサボる人が多い」という理由で廃止されたり、監視されたりといった声も聞こえてきますが、今のところテレワークでも皆さんしっかり仕事が進んでいるので、特に監視される事もなく自由に仕事ができています。
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