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運用保守がメインのため上流の案件を担当していても並行して保守業務も行うことが多い。問い合わせ対応では少し調べればわかるようなことも含め、日々多くの問い合わせが飛んでくるので仕事を掛け持ちしていた場合対応に苦労することがある。全体的に社員に対して業務が多いので、人によるが残業している人は残業時間がかなり多いように思う。
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元々リモートワークはできる環境が整っているが、親会社の方で試験的に行なっている状態だった。それがコロナをきっかけにほとんどリモートワークできるまでになったのは良かった。
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親会社から仕事をもらうことがほとんどなので、機会があれば上流工程を経験できる。PJによっては上流から下流まで通しての経験を積むこともできる。
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毎年、毎年、何かのリプレースを実施しており、安定して仕事があるのは良いと思いますが、 思いつきでリプレースしており、親会社の意見を言えない雰囲気である。
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ベース昇給額は2千円で評価や役職が上がった場合はもう少し額が増えるが基本的にそんなに上がることはない。前は5年勤続手当や資格取得手当などがあったが廃止されている。
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クレーム対応に追われて毎日のように残業が発生する部署がある。 残業が殆どない部署もあり、部課長の判断次第で不公平感があった 適正のない部署への異動が頻繁にあった。
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有給休暇は比較的とりやすく、申請すればほぼ100%取れる。 また、女性は産休育休後の復帰もしやすいようだった。 育児中も時短勤務制度がある。
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産休育休復帰後の社員に対してはフォローがあるが、それ以外の社員の負担になっているのに会社側からのフォローがないため、関係性が悪くなる。
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