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会社から成長させられたことはない。逆に関わる利用者から学んだことの方が多い、キャリアは年数でつけられるのであってないようなもの。研修も企画しているが、研修後の報告で、良いことを書かないと人事考課に繋がるので受けたくなくなる。
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社内での研修は多く、時には外部講師を招いての研修も行われていました。自分に不足している事は何かを多角的に見ることができ、施設で実践していました。
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評価ではなく上司に好かれるかそうでないかで判断されているように感じられる。また、社会福祉法人なのに縁故採用があり、理事長の息子と娘が、副部長、次長の位で入社してきている。
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面接で聞かれた事は、なぜこの業界に興味を持ったか等でした。私の場合高校在学時に面接官の方と話す機会があり、そこで話をしていた為、その場ではあまり詳しく聞かれなかった印象です。
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上記にも記載した通り、私が勤務していた頃は副業は認められていませんでした。その分夜勤手当てや残業手当ても充実しており、副業を行わなくても十分生活出来ます。
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目標を考え用紙に記入するのですが、場合によっては書き直し・また上司の意見を押しつけられる場合もあり本当に必要なのか考える時も多々ありました。
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当時介護福祉士の資格を取得後すぐに退職するつもりでいましたが、日々上司や他職員との笑顔の絶えない日々が続き、資格取得後2年半程勤務を続けられました。
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部署によって利用者の状態が違うが、給料が一緒。また、職員が少ないところもあり負担が多い。介護職にはズボンが支給されるが、ケアマネには、支給されない、されたとしても介護と同じズボンになるので、全く考えられていない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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介護施設ですので、リモートワークやテレワークは行えません。外部講師を招い...
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