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訪問介護事業所は、決まった休みが取れる事はほとんどなく、サービスに合わせ朝も早く夜も遅いが定例でした。ですが、ここの会社は、フレックス制度を導入し、7時から22時の間で調整可能。残業は、基本なし。 休みは土日祝。もし、取れなければ平日に必ず振替休をとるという、びっくりだらけの会社でした。お陰で予定も立てやすく、有給も消化しやすい、家事との両立も自分の趣味なども楽しめるなど、バランスが非常に良い会社です。初めて定年までと思えた会社です。
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在宅をまわるので、一番大事なことは自転車で移動できるかどうか。自転車をもっているかどうかをまず聞かれました。 私の事業所は週一からの働きでもOKだったのですが、一応どのくらい働けるかは聞かれました。 初めての職種だったので、職種内容を一通り説明してくださいましたが、未知の世界ずぎて質問もほとんどできなかったのを覚えています。 所長と責任者の男性と女性2人が面接して下さいました。お返事はお電話を下さると言うことで、一週間ぐらい経ってから、ご連絡ありました。 そこから、採用手続きなどで2度ほど事業所にいきました。採用して頂いてからすぐに仕事が入り働きはじめました。
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時給は、普通の仕事に比べると高いとおもいます。 しかしながら、それなりのお仕事だし、訪問介護の場合は、移動時間のお金は発生しないので、距離のあるお客様の場合は、もう少し時給を上げていただきたいなとは思いました。 しかし、この先介護は自宅でも絶対に起こり得ることなので、それを勉強させていただいてるとおもうと、それで、お給料頂いてありがたいです。
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免許を取得して、すぐ現場にでてもわからないことばかりですが、何件もお客様を担当してるうちに、どんどんケアの仕方がわかり、自分でもこのお客様にはこのケアの方がいいのではないかなどの、考える力が芽生えてきます。お客様が喜んで下さいますと、最高に嬉しいですね。
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限られた時間の中で業務をこなさなくてはいけないのですが、介護保険で認められていない事を頼まれた時はお断りしなくてはならず、お客様の落胆するお顔を拝見すると申し訳ない気持ちになります。ただ、その内容もサービス提供責任者の判断で変わるので働くヘルパーは大変です。 会社的にはなるべく利益を出したい(人件費を削りたい)ので、少ない時間で設定して多くの業務を詰め込むので、時間内に終わらない事が度々あり、現場のヘルパーに多くの負担がかかっていました。
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ケアを時間内に終わらせなければならないのですが、お客様によっては、のびのびになってしまうケースもあります。15分単位でお給料換算されるようで、延びる場合は事業所に連絡をして確認をしてからと言われてますが、なかなか電話しずらく、サービス残業的なものに。どうにかならないものですかね。
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雨の日も風の日も自転車でお客様のお宅にいかないと行けないので、しっかりとしたレインコートは必需品ですね。移動中のお給料が出ないので、遠いお客様の時は、少し損な気分になりますね。 担当してるお客様が亡くなられた時は、かなり心が痛くなるのが辛いですね。
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有給休暇の制度はありますが、会社から付与日数を知らせてもらえないので、半年経ったら自分で会社に問合せる必要があります。継続勤務している場合はその後も一年ごとに確認する必要もあるかもしれません。確認をしないと有給休暇を取れないまま失効してしまうので注意した方がよいと思います。
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