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研修制度が充実しており、入社してからでも様々な知識業務関連の取得を取得することができる。他企業によく見られる "実業務を行いながらの研修" "実業務を行なっているのに研修期間" というようなことは全く無く、きちんとした研修形式で、参集型の座学から業務内容の説明や研修を施されてから実業務に配属される。 なかでもコンプライアンス教育が盛んに実施されており、日頃のから自社のマニュアルはもちろん、法令の読み合わせや、全社員が受けなくてはならない労働基準法、労働安全衛生規則のカリキュラムが半年に一度程度組まれており、世界一安全な企業を目指す事業者として誇りをもって仕事ができる。
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有給休暇は1年で20日、夏休みは3日。 休暇取得は基本的にとりやすい。 残業は部署にもよるが、月平均では約20時間未満。服務管理がしっかりしているのでサービス残業はない。フレックス制度を導入しているので1日の勤務時間はかなり自由度があるので、趣味や勉強、家庭都合といった 個人的な時間の使い方、ライフワークバランスはかなりいい。
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一般的な産前産後休暇はもちろん取得可能ですが、他の会社と比べて育児休暇が長いと思います。子供が3歳の年の3月末まで取得可能です。その時勤務している職場にもよると思いますが、周りの知人や先輩は2歳の4月頃復帰される方が多かったです。産前休暇前には余っている有休消化もするのでかなり早くから休暇に入ることができました。周りの皆さんも育休制度に理解があり、嫌な顔をする方は少なく、大変取得しやすい環境でした。育児休暇が明けても時短制度を利用する方がほとんどで周りの方が仕事のフォローも快くしてくださるので、とても働きやすいです、、
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オフィスの雰囲気と人間関係ですが、オフィスは、きちんと労働基準法を遵守して適切な広さを保っており、比較的に快適に仕事ができると思います。ただし、建物内の構造やレイアウトによっては、柱が邪魔になったりなどで、狭くなる場合もあります。あと、自社ビルか賃貸ビルの違いによっても、多少の違いはありますが、概ね快適と思われます。自社ビルにおいては、食堂も完備されており、比較的に安価で食事もできます。会議室や打ち合わせコーナーも比較的に多くあり、社内や社外との打ち合わせにも便利です。健康管理室や休憩ができる文化室もあります。現業職場においては、作業服などを入れるロッカーもお風呂、洗濯機も完備されており、衛星面でも良いと思います。
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基本的には自分の部署は土日祝日は休み、年休20日、病気や子供の病気休暇、介護休暇など休みはしっかりとれる制度は整っている。 部署によっては、不規則勤務やシフト制で土日出勤のところもある。 ただ、子供が熱を出して急に休まなければいけなかったりする場合も、人顔いので、基本的には休みをもらいやすい雰囲気で、子供が小さいときにはかなり助かった。
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よい点はやはりエネルギー産業でなくてはならないものなので、コロナ中でも安定して仕事がある。 今は人で不足に陥りやすいが、業務が多いので必要とされることが多い。人によって考え方は違うが 忙しいので時短を含めてどこでも圧力がかかるが、私じしんの職種は比較的自由に時間外もでき、給料も 安定している。いろいろな出来ことが会社内にあったが、それを含めてもなお存続していける企業というのは あまりほかにないのではないかと思う。
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社員は、新卒(修士、学士)高卒、東電学園卒、短大卒、高専卒、中途採用などで構成され、派遣社員活用の場合もあり。職場によっては、時間外や休日勤務が多く、休暇取得に調整が伴うグループがある。長期療養者やや育児休暇、出産休暇を取得するメンバーがいる場合、同じグループメンバーでフォローする必要がある。
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電柱移設や電柱の鳥害対策の申し込み受付などを担当。コンタクトセンター、インターネットからの申し込みに対してこちらから確認と現場立ち会いの日程のアポイントを取る。連絡が入ってから現地の地図や設備の状況を調べてからの折り返しだが、申し込みが多いときは時間が過ぎるのが早い。紙ベースの仕事でやることはたくさんある。
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基本的にはテレワークが推奨されており、通勤時間が無くなって、自宅で仕事が...
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自宅から会社の自分が使用しているパソコンにインターネット回線を利用してリ...
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推奨されていますが、補助金なし、勝手にやってくれの感じです。資料関係は紙...
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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