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きっちりタイムカードで勤怠を管理しているのでほぼ残業なし、きっちり9時間(1時間ちゃんと休憩)の勤務ができている。 自分の要領の良さもあるのでその日にやらないといけない書類が終わっていなければ、残業申告をして残業する人もいる。 土曜日出勤も月に1度程あるが、平日に代休が取れる。 まとまった連休は年末年始くらいだが、カレンダー通りなのでプライベートの予定は立てやすい。
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産休育休制度もあり、妊娠出産しても働き続けたいと思ってる人にはありがたい。 どの年齢の担任を持ちたいかも希望を聞いてくれるので乳児、幼児共に経験することもできる。キャリアアップできるかどうかはわからない。
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職員の回転が非常に早い。産休や時短労働等の制度は一応あるものの、欠員の出来た時の補充が遅かったり、なかったりするので、残された職員の負担だけが増えているのが現状。会社はこのことを改善する意志はないように思える。
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人間関係はいい方だと思う。転職組や育児を終えて資格をとった方もいるし、先輩後輩というかしこまった縦社会ではない。 休憩時間にはおやつをあげたり貰ったり、世間話をしたりなど和気藹々としている。
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労働力に見合った充分な給与を出しているとは言い難いが、副業は厳しく禁止されている。次の日の仕事に備えるために休日を使うことが建前では求められているが、年数回は休日出勤して会社の研修を受けなければならない。
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会社幹部側は無謀な迄に保育園増設を進めているが、現場は絶えず人員不足に悩まされている。新たな職員募集を出来ないのに、この少子化の中、過剰な迄の増園がいつの日か会社経営を圧迫し、個々の保育園閉鎖に繋がらないか心配になる。
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コロナ禍にあっても登園禁止にならなくなったのでリモートはもうないかと思います。保護者にとってはありがたいのかもしれませんが、私たちもコロナ禍不安な中で子どもと接するのでもっと職員を守ることも考えていただきたいです。
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有給が使いづらい。 常に人手不足、休んだら迷惑をかけるというプレッシャーもある。 逆に誰かが休むと色々な負担がのしかかってくるのでしんどい。 本当に保育士の給料を上げて人手を増やすべき。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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コロナ禍で登園禁止が出た際には、交代での勤務と自宅でできる仕事を、となっ...
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