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リーダーによって職場の雰囲気も変わるため、リーダーが理念に沿って動いていれば良いが、そうでない所は信頼関係が薄いかもしれない。その場合、幹部の人に意見を言えるスタッフがいれば相談にのってくれるが、言えない人ばかりだとなかなか環境を変えることは難しい。もっと幹部の人たちも現場の状況を把握できる環境になればさらに良い会社になると思う。
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キャリアアップしていきたい人はどんどん活躍の場を与えてくれると思う。産休も取りやすい。産後も無理なく働けるよう考慮してくれる。妊娠中の体への負担も考慮してくれる。それぞれの家庭事情に対しても話を聞いてくれる雰囲気があり、働きやすい職場だと思う。
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社の理念を皆で共有し実践していこうという雰囲気はある。事業所が多くあるため、それぞれの事業所ごと雰囲気は違うと思うが、全体的には良い雰囲気の事業所が多いと思う。リーダーへも意見を言いやすい関係の事業所が多いと思う。
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育児中のママさんスタッフが多いため、独身や子供が大きいママさんスタッフへの負担はあるかもしれない。県北から県南まで事業所が多くあるため、異動等も多い。その場合独身者が声をかけられること多い。
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ご利用者様の笑顔に寄り添いながら仕事が出来る。感謝されたり、喜ばれたり直接本人の生の声が聞けるのでその点は非常に励みになる。
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入社面接等では、今までの経験や資格等についての質問が多く、また転職に至った経緯等も、受け入れて下さったことに感謝しています。気の優しい職員が揃っており、とても働き易かったです。
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事業所によってだいぶ格差がある。質が変わるので人によって合う施設合わない施設が出てくる。在籍年数の長い御局様のような人が幅を利かせている事業所は相当大変。
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入試後に直ぐに分かりましたが、ハローワーク等の待遇面につき、昇給年1回、賞与年2回、と説明をうけ、基本給が押さえられていた為(その内4分の1)は処遇改善手当でした。この点は毎月、ほぼ全額戴けるので感謝しておりましたが、基本給が、経験や資格を有しててもほぼ変わらず新卒の方と対して違いは、無かった様に思います。また年1回の昇給がないと判明してハローワーク求人情報記載に疑念に近い不快な気分になりました。そして、宛にしていた賞与は一年後が初の支給(おそすぎませんか?)たが、入社時にその説明は受けていたので納得しましたが、一年後に支給された賞与が1000円でした。体調崩し何度か休んでしまったものの、賞与1000円払う法人は従業員をどう思ってるんだろうという気にさせられました。職場環境は良いですが、とても生活出来ずに退職しました。
基本給は、平均くらいではあったが、地域手当や、夜勤手当、残業手当でそこそこ貰えていた。福利厚…続きを見る
副業に対しても否定的なところ。 この世の中の流れとして、残業規制もあり、働きたい人には副業…続きを見る
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