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子育て世代にはとても良い職場です。子供の急な発熱などの体調不良でも当日朝電話をすればお休みをいただけます。 子供の体調不良だけではなく、本人の体調不良や介護が必要な家族の体調不良などの場合も同様に柔軟な対応をしてくれます。
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女の人が多い職場のため、「ザ・女の職場」って感じです。特定のグループが出来上がっているため、途中からその輪に入るのは難しいです。 特に新人は行動、言動全て見張られてる様な感覚になり、ことある毎に些細なことでも注意を受けます。 ですが全員が全員悪い人ではなく、みんな真面目で仕事に厳しいだけの方なんだと思います。 職場の人と仲良くなろうとはあまり考えず、仕事と割り切れたら人間関係もうまくいきます。
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子どもを連れて働きにこれる場所が部署によって異なるので、全ての場所が子ども連れが可能であるわけではなく不公平な感じはしました。また、子どもを連れて来られる部署でも、場合によっては抱っこ紐などで抱っこした状態で親と一緒に業務していたり、ご利用者様がその時使っていない空いている部屋などで過ごしたり、子どもが遊べる環境が完全に整っているわけではありませんでした。そこで働く職員は気をつけていましたが、少し大きな子であれば親が見ていないところで走り回ることもあり、やや危険な場面もありました。
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私が所属していた部署では、職員同士のコミュニケーションがとりやすい環境がありました。正規職員・非正規職員(パートや派遣)も関係なく協力し合うことができていたと思います。また、上司との距離が近くすぐに報告・連絡・相談が出来やすかったので、安心して仕事ができました。職員同士でお互いの得意なこと苦手なことをフォローし合って業務を進めていけることができていたと思います。委員会など役割を任せてもらえることもありますし、自分のやりたいことに対して他の職員も肯定的で必要であれば協力してくれる環境がありました。
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研修数は比較的多く用意されていたと思います。参加したい研修などあらかじめ上司に言っておけば配慮してくださいました。研修委員会が用意されており、外部から講師を招いて講習もありました。また、職員が行う講習も体験型のものが多く身をもって体験できるのは成長に繋がったと思います。他部署からも集まるのでグループワーク等は勉強になりました。
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今時、どの施設も育休や産休が取得できるのはもちろんですが、働く部署によっては子どもを連れて働きにくることが許可されてしました。何かあった時に側にいられる事は子育てをする親にとっては安心できる環境だと思います。高齢者施設なので、子育てしてきた方も多く、子どもが同じ空間にいるだけで和やかな雰囲気になることもありました。
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規約や契約書が厚い割には、利用者家族都合が、ケアマネや管理者によっては言われるがまま、度を超えている対応がせざるを得ない時がある。ルーティーンがないため、日々業務に入る前は緊張感があり、気遣いで疲れる。
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参加したい研修はあらかじめ上司に伝えておけば勤務表の配慮はしてもらえますが、ある意味上司次第です。また、子育て中のパートタイムの職員も多く、正社員だと日勤帯の仕事があまりまわってきませんでした。その為、正社員の中でも研修は新人が優先的に受けることになり、研修があっても中堅クラスになると参加しづらくなりました。また、このような研修を受けたいと思っていても何の研修をするのかは委員会のメンバーにしか公表されていないようで、直前まで知ることができませんでした。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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