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介護業界ということもあり、介護自体はリモートやテレワークでは行えない部分はある。リモートやテレワークをもっと上手く使っていけないものかと思う。
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人事考課の評価の基準が明確でなく、上司によってバラつきが出てしまうのではないかと感じる。また、一般職とリーダーや主任との手当ての差も感じる。
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コロナ禍の中で会議や研修などはズームを使い、リモートで行うことが多くなってきている。その為にさまざまな機器を導入している。
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どの職員もコロナ禍、介護業界の慢性的な人手不足で、介護度が高くなり、認知症の重度化で大変な中とても良く働いていると思う。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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