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正社員の障害者雇用でしたが、法定雇用率を守る為=罰金を払いたくない為、大きな身体障害が無ければ誰でも雇用率を守る為に採用する雰囲気です。 障害について配慮して欲しい事は履歴書に記載されましたが、面接で詳しく聞かれる事はありませんでした。家族の事や私生活等、仕事に関係ない事の方が長く聞かれました。配属先は入社直前まで判らず、具体的な仕事内容もわかりませんでした。単に障害者社員の数合わせ採用なので気軽にチャレンジするのも良いかも知れません。
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大卒なら出身校に拘らず採用される。特に学校名で選別される事は無い様子。 営業職だが面接では良いことしか伝えて貰えなかった。 お客様に合わせたコンサルティング営業と説明されたが、ただの建設の飛び込み営業だった。歩合も契約して直ぐに入るのではなく3分割。最後は竣工時になるが、建物が建つまでに立ち退き等があれば相当な月日を要する。正直な説明をして欲しかった。
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