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コロナによる緊急事態宣言をきっかけに、在宅勤務が始まり、社内規定も整備されました。徐々にツールも導入されています。 きっかけはコロナですが、家庭の事情などで在宅勤務したい場合も、申請して承認されれば在宅勤務できます。お子さんが小さい家庭などは、コロナに関わらず利用している人もいるみたいです。
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コロナによる緊急事態宣言のほかは、特別な事情がないと申請が通らないみたいです。会社としては、可能ではあるけれどあまり推奨はしたくないのかなという感じがします。 事情の有り無しではなく、その人のライフスタイルによってもっと自由に選択できればもっといいと思います。 在宅勤務をしていても、環境的に作業がしにくい(ラグが大きい)場面もあり、快適に在宅勤務ができるという感じではないです。会社と同様に仕事をするには、もう少し整備が必要です。
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