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週休2日と言われていたが、土曜保育の振り休が毎回ではなく、入職する直前に週休2日でないことが告げられる。2つの保育園がつながっており、年齢ごとにいっしょに過ごすため規模的には小規模じゃない。
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新人をペアになって教育する方法をとっているが、なかなか上手くいかず新人が辞めてしまうことが多い。中堅や園長副園長や主任研修もしっかりと行ってほしい。
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副業は就業規則で禁止されていたと思います。保護者対応などで急な残業が入ってしまうことがあったり、体力的な問題で副業は難しいと思います。
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コロナで園が休園、登園自粛になった場合は自宅待機という対応になります。しかし、現場仕事なので保護者が保育を希望すれば感染対策をしっかりして出勤するしかない。
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園長が信用できず、辞めていった職員が多数。融通がきかず、少し変わった園長なのでなかなかコミュニケーションをとるのが大変。また、園長が片付けられない性格で身の回りが散らかっているので書類を何度も無くされている。コピーは必須。
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行事前などは製作物や計画などで残業をせざるを得ないが、残業代は出ず早く帰るように促される。しかし仕事が終わらないためこっそり残ってやったり持ち帰りの仕事が多くなる。
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そもそもテレワークができる職場ではない。しかし、子どもの人数によって働く人の人数を調整したり家でできることは家でやったりなど工夫できると思う。
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給与は保育士の給与改善手当もあり良い方だと思う。賞与は夏季・冬季・3月の3回に分けてあり、日頃の頑張りも評価してもらえる。
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これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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