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評価制度の細かい内容など何の説明もなく、場合によっては給与が減る可能性もあるという説明はあり、そんなことがあればモチベーションはかなり下がることなのでありえないと思う。
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当日の有給が基本はとれないので、当日欠勤や、子供の体調不良などの当日の保育園からのお迎え要請などでの早退は、減給として減らされるのが難点です。子の看護休業は無休なのでほぼ意味のない制度です。
投稿日:
女性が多い職場で、若い人から上まで和気あいあいとしている。仲良くできると楽しい職場。うまく人間関係を築けばいいと思います。
投稿日:
子供の成長を感じながら働くので、やりがいはあります。子供たちの笑顔に癒されながら、主体的に活動できる子を育てています。
投稿日:
評価によって自分の給料にも関わってきたり今後のキャリアにもなるのでいいかと思います。数字として出すことによりわかりやすいかなと思います。
投稿日:
他の社員からは忌引がなかったと聞きました。その場合は有給を使わなくてはいけないみたいでした。有給も当日体調不良で休むとかには使えないので使えると助かります。
投稿日:
仕事の働きたい時間や、おやすみが欲しい時、早退したいとき、急なおやすみにも柔軟に対応してくれます。すごく助かります。他の職場にはない良い点です。
投稿日:
優しい人、親切に仕事を教えてくれたり助かりました。経験がさまざまなので話してみるといろんな話が聞けてよかったと思います。話しやすかったです。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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