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ここだけではないのですが、有給というのは名ばかりで休日の補填として知らぬ間にシフトに組み込まれてしまっています。朝も含めて残業は働き方改革により減らすように促されますが、業務量は減らせないので皺寄せがモロにスタッフにくる所です。朝の残業は仕事を円滑に進める上で重要ですので、それなら朝の始業時間を早めるなど業務改善が必要と思います。
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周りの同業者に比べるとお給料は良い方だと思います。公休も年間で114日、プラス夏冬休暇もあります。有給休暇もしっかりとれますし、家族との時間もしっかり作れます。賞与に関しては、コロナ禍ではありますが、4.2程度。昨年度は4.5ありましたので、非常にありがたいです。 通勤手当も上限がなく全額支給されます。
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何より忙しい。良くも悪くも会長ドクターのカリスマ性が病院の性格に大きく影響している。一代でここまで大きい法人にしたのだから経営手腕は確かに素晴らしいと思います。ですが、後継者育成という面では、あまり理事長や院長の考えが表に現れず、会長ありきの経営になっていることから、上手くいっていないように思うのが不満というか不安な点です。
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デイケアは年末年始、祝日は休みなので、休みは介護業界の中ではかなりしっかりある。 有給もしっかり使える。ほぼ使い切っている人もいたので消化率は高い。急な休みも有給消化で対応してもらえ、別の日に代替えで出勤の必要もなく、文句なし。入所では休みは日祝取りにくく、我慢が強いられる事がある。デイケアが1番休めて有給も使えているよう。
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年間のお休みが120日近くあり、3日に1回休みになるため、身体を休めることができるのはありがたい。有給休暇もとりやすく良い職場だと感じています。
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有給をほとんど使ってもらえず、病棟や部署によって有給消化日数に違いがありすぎる。研修なども有給を使ってもらえないことがある。 遠方に数日間研修に行っても有給を使ってもらえる部署もあれば、自分の休みを使って行ったり、プラス1日休みをもらえて観光してくる時間をもらえる部署もあれば、次の日から仕事の所もある。 結婚の時に特別休暇はもらえますが、同じ時期に結婚した人は10日以上新婚旅行に行けましたが6日しかもらえない人がいてたりと不公平さがあります。月1回全体朝礼があり、朝忙しい時間に30分ぐらい手を止めなければならず困ります。
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民間病院ですので、現職の大学病院に比べて圧倒的にスタッフが少なかったです。 これは、メリットでもありデメリットでもあると考えています。 メリットとしては、医療技術職ですが医師に限りなく近い業務をする必要があり、多くの経験を得ることが出来ました。 デメリットとしては、スタッフが少ないため単純に多忙です。 また、医師に近い仕事をするためミスした時のリスクが高いと思います。これがストレスになる人も居るかと思います。 働いていたのが5年以上前なので、変わっている可能性はあるかと思います。
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部署によるのかもしれませんが、少なくとも私の部署は人間関係は良いと思います。コロナ禍なので飲み会とかは出来ませんが、そういうこともも以前は行われていたみたいです。
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