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女性管理職登用率が高く、社内には女性管理職が多くいます。 会社としてもダイバーシティを推進しているため、頑張っている社員に対しては女性男性関わらず昇進のチャンスがあります。 また、育休は子供が3歳になる年度の3月まで取得可能、その後も小学生低学年の間は短時間勤務ができます。 また、職場によってはリモートワークもできます。 基本的にはどこの職場も時短の社員に対しての風当たりが強い等のことはなく、子育てしながらも働きやすい会社です。
年功序列の風土は崩壊しつつあるらしいが、地域本部代では一切感じない。変革とかいいつつ現状維持…続きを見る
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