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一定のラインまでは年1で昇給していく方式を採用して、正社員はまず転居を伴わない自宅から1時間半圏内で通勤可能な店舗への異動があるといった気遣いはしてくれる。 転居を伴う正社員は選抜式のため、チャレンジしたい時にいつでもなれるわけではないが会社がその意欲を積極的にかってくれる。
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年俸制の為ある一定のラインからは定期昇給がなくほとんど上がらない。 残業がないのはいいが実績に対する対価が相当ではない。 年俸制の割に給与の上がり幅が月2,000ずつくらいなため、上がっても気付かない。やる気に繋がらないため改善してほしい。
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社員の体調を気にしすぎるがあまりにほとんどの副業申請が承認されない。 その代わりの給与が低すぎるし、今の時代のライフワークに合っていないので副業は本業に影響が出ないという誓約書等で承認をしてほしい。 今の制度では厳しすぎる。
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研修などはこまめにあるので、自分で勉強したいと思えば年間通してかなりの研修を受けることができます。 スキルアップ研修などもあるので、キャリアや能力に応じて研修内容を選ぶことができます。
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入社後、なぜ仲がいいのかわかったことは、年に6回程社内催事(ファミリーセール)が土日祝日にあり、担当売り場を適当に割振られ、そこに集まった知らない他部署の人と、仕事をする上で、強制的に話をし、お昼を会社から与えられたお弁当を強制的に共にするから、自然と話す人が増え仲良く見えるんだと思います。 ゆとりがあるようにみえるのは、他社に比べて総じて一人あたりの仕事量が少ない事にあると思います。中にはキャパオーバーの仕事をしている人ももちろんいますけれども。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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