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シフト制にて勤務表を作成しています。翌月分は、前月15日までに希望を伝えれば、概ね大丈夫です。 たまに、子供の学校行事等で重なる場合がありますが、話し合いにて調整させていただきます。 早番や遅番・夜勤等の勤務がありますが、平日を有効に使えますので、ライフワークに合わせて勤務希望を出してください。
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年2回、人事評価を行っています。この結果は賞与や昇給などに反映されるほか、昇進にも影響します。 自己採点ではなく、客観的に評価し、その結果を各人に公表することにより、今後に繋げてもらう他、働き甲斐を感じられるように取り組んでいます。
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当社は、女性が多く働いています。新卒はもちろん、出産し、育児を一段落された方や、年配の方も多数いらしゃいます。職員同士のコミニケーションも良く、みんなで知恵を絞って楽しく過ごせるよう皆で考え実践しています。
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年1回の定期昇給の他、賞与は基本年4ヶ月ですが、業績に応じて3月の期末手当が支給されます。(ちなみに昨年度は0.5ヶ月分支給されました)その他、処遇改善加算もあり、一定の経験と資格取得者は年間30万以上の手当を支給しています。
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特に中途採用者の方には、前歴を中心に進めていきます。なぜ、前職を退職したのか。なぜ、当企業を選んだのか。なぜ、この業界に興味を持ったのか 等 事前に考えておいて下さい。
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例年支給されていた3月の特別手当がこの数年支給されなくなりました。コロナの影響だと思いますが、少しでも多く支給されると働き甲斐があると思います。
投稿日:
年々、昇給の他、処遇改善手当が増えてます。昨年度は、年収において約30万ふえました。驚きです! 来年以降も楽しみです!
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例年、産前産後や育児休業者が数名います。国の制度を利用して支援金等の手続きもして頂けるのですごく助かります。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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