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新人への教育制度もしっかりしており、少しずつステップアップできるようになっています。 教える側の研修も充実しており、一方通行にならない教育体制だと思います。 また他職種の研修も充実しており、医療の知識を増やしながら現場にいかすことができると思います。 法人で色々な病院があるので異動も可能で自分のやりたいジャンルの仕事に挑戦できると思います。 私はパート職員なので異動はありませんが契約通りの時間帯で働けており残業もありません。 契約は半年ごとに見直され昇給も少しずつですがあります。 有給も働く時間に応じて日数もらえてありがたいです。 健診などは充実しているかと思います。 がん検診や胃カメラなども積極的に受けさせてくれます。
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ショートステイ、デイサービス、訪問介護、訪問看護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護事業所などの多種多様なサービスがあります。内の3つの事業所を勤務した経験がありますが、どの事業所もスタッフの人柄がよく、和気あいあいとしていて雰囲気のいい所が多いと思います。また、利用者様のQOL(クオリティ・オブ・ライフ)を第1に考えて部所の月1部会で利用者様のカンファレンスやケアアセスメントの共有等を行い、その方の「今」に寄り添った関わり方を考えそれを実践する事が出来る職場ばかりでした。福利厚生では特に扶養家族が居る方や女性には手厚く、生理休暇・お子様が体調不良の際などに適応される休暇・育(産)休などがあり、どれも有給休暇扱いです。上記の方や利用者様第1の介護にやりがいを感じたい方が居ればぜひお誘いしたいです!
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デイサービスの場合は仕方がない事ではありますが、冬の間の送迎による残業があります。時には1日1時ほど・・。またどの介護事業もそうだとは思いますが人手不足が深刻で月の業務が多く大変です。通常の業務が終わってから月ごとのプライマリーのアセスメントやレクや行事の企画などをこなさなくては行けないのでそれらが重なる期間は残業時間が当然増えます。給料面では正直、僕の様な独身男性にはあまり向かない企業だと思います。なぜなら基本給が低く、手当加算で手取りを多くする給与形態だからです。例えば、扶養家族1人に月何円・一戸建て持ち家以外の場合を除いた住宅手当・資格保有手当などが1例です。
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雑用が多いので、時間を取られます。週に1〜2日位事務の人を雇ってほしかったです。個々に社用携帯があれば、外勤時の待ち時間とかに電話で済ませることができる要件を済ませることができるのにと思っていました。
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福利厚生はしっかりしていると思う。有給も取りやすい。定期昇給もある。不満や悩みは相談しやすい。組合もしっかりしているので労働者にしては安心かなと思います。毎年春闘で要求を出している。毎年出して進まない要求もあるが良い方向に決まった事もあった。
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基本給、賞与が安すぎる。他の同職種の方々も声を揃えて安いと言うし、実際そこを理由に退職し別のところで働く人も多い。役職手当も安いため、役職者を目指す意欲が湧かない。夜勤の手当を頼りに働いている。日勤は残業も多く連勤が続くと疲弊する。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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研修や報告会など、リモートワークで行うことはある。また、時間に余裕がある...
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