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人事考課制度と言うものが導入され、(1.2..3等級のA、B、C)等に評価が分かれている。この評価は、1年の初めに目標を設定し、自己及び他者の評価で決定する。頑張り次第ではボーナスや昇給額がアップする。また、評価が下でも一定額は貰える。マイナスになることは無い。 また、休み希望は月2回ほど入れることが出来、希望日記入締切までに申請すればその日は休める。また、夜勤明けを使えば3日ほど連休にもできる。
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人事考課によって、ボーナスや昇給額が上がらないこともある。また、管理職(役所なしでもベテランになればなるほど)昇給はしずらくなってくる(昇給額が少なくなる) また、残業は月20時間しか申請できず、月20時間を超える月もありその場合タダ働き。有給も年5回取れればいい。消化できず2年で消失することもあるらしい。
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既婚者や子持ちが多いので子どもの突発的な体調不良にも協力し合って働いていました。育休や産休もしっかりとれるし、子どもだけじゃなくて本人の体調不良もしっかり休ませてくれます。
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脳神経外科の病棟看護師として働いていました。検温や体位交換、点滴、食事介助などの業務が基本でした。麻痺や嚥下障害の患者さんが多く、介助の場面は多くありました。病院は建て替えをしており、きれいで広々とした作りになっており、働く環境としては働きやすいと思います。記録類は非常に多くて記録に時間が取られていた記憶があります。
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ゆったりしているので、ルールもあまりないですし、自由度は高いです。私自身は、働きやすかったですが、ルールがしっかりほしい人達からするとストレスかもしれません。うえにいる上司によって、職場環境が全く異なる印象でした。
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人材育成に力を注がれていて研修にもたくさん参加させていただきました。目標を立てて達成するように努力することで成長につながることができました。
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建て替えをしてそれほど経っていないので、病院はきれいで、個人的にありがたかったのは更衣室にシャワーが付いているところでした。夜勤明けなどシャワーを浴びてから帰ることもできるので良かったです。更衣室も比較的広くて使いやすかったです。
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周知なく、ボーナスがカットされていたことがあったみたいです。福利厚生でいうと、自動的にさぽーとさっぽろの会員になれるので、そこの冊子についてあるクーポン(映画館、アミューズメントパーク、レジャーパーク、公共施設など)を使用できます。
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