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新規職員が入るとしっかり同行者をつけ手厚く指導してくれます。夜勤は2,3ヶ月たってから実施します。 勤務歴が長くなると研修や資格取得を斡旋してくれます。キャリアアップするにはいい環境だと思います。
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面接では異動があることを聞かれます。色々な場所を経験してみたい方にはオススメです。施設によって勤務時間、勤務内容も全く違うので柔軟に対応できる方がいいと思います。
求人をチェック
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法人内異動が多く、勤続年数が短い人が異動が多いのでマンネリ感はないです。リーダークラスがしっかりすると職場の雰囲気も変わります。勤続年数が長いスタッフが多いと新人の教育はしっかりされます。
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同じような勉強会を毎年しているので、勤続年数が長いとつまらない勉強会です。また、休みの日、夜勤明け者も強制参加なので休んだ気がしません。勉強会は毎回夜にするので次の日早番はきつかったです。
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有給は取りにくく、みなし残業が多い。上司クラスになると緊急時に休みでも電話来ますし、出勤依頼が来ることがあり休んだ気がしません。また出勤依頼が来るので遠出もできません。
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勉強会や研修は豊富で、介護に馴染みがなかった初心者や新卒者にはいい環境です。資格取得も斡旋してくれるのでキャリアアップしたい方にはオススメです。
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公休数が多いのでプライベート時間も取れると思います。連休も職員が揃っていれば希望通りになります。上司クラスにならなければ休みの日に職場からの連絡はありません。
福祉・介護業界の求人
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年功序列制度がまだ根づいており、勤続年数が古い人が偉い雰囲気になってます。若い人や中途採用、パート職員の意見は反映されない。上司が悪いと職場の雰囲気も悪くなる。
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