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お誕生日月の人に上司からメッセージカードや菓子折りをもらえます。社員の離職を防ぐためなのか少し血迷っている感がありました。離職を防ぎたいのなら紹介したお互いにお金を配ったり、ひと月あたりの時間が決まっている働き方が時代遅れなので、そういったところを見直してほしい。 年末のパーティーや一部の人しか参加できない社員旅行にお金を使わないで、いま働いている人たちのお給与に回してほしい。
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実際、働き始めて数ヶ月が経ち、扶養内に入りたい旨を伝えると採用担当とは別の方から説明があり、基本的には正社員雇用となることを伝えられた。 扶養内に入っても、私の場合は交通費を負担する方が圧倒的不利なため、退職を決めました。
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基本的には一つの業務だけでなく複数掛け持ちする前提でした。私がいた業務は人が足りず、掛け持ちせずに専念できたことと人が良かったのでなんとかつづけられました。
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賞与はある程度在籍した上で、評価がないとほぼ貰えないに等しいです。 長く在籍することは初めから決めていなかったので、もし3年以上いるつもりがないのなら賞与は当てにしないほうがよいです。
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面接時の雇用形態について質問したときの担当者は優しく答えてくださり、印象は良かった。 扶養内に入っても仕事は続けられるかなど聞いたがそのときはまた相談してくださいと言われました。
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面接時の雇用形態とは全く異なる配属先となりました。 1ヶ月に働く時間が決まっており週に5日出社しても、月によっては1日8時間以上勤務が必要になります。
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かなりの頻度で朝礼があります。内容は各業務の成績を発表したりしますが、直接業務に関わる内容でもなく、たいして書いているわけでもない。常に忙しい業務に携わると時間を割くのがもったいない。
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半年にたしか1度程度評価されるタイミングがあります。担当する仕事の違いによっても公平性はありません。
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