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途中入社してきた人たちには、研修はそこまでなく、やらせてみて判断する感じだった。 基本的な知識を教えてくれたりはあまりないので、やって覚えていくしかなく、仕事中だとそれぞれの仕事で忙しく、聞きやすい環境でもなかったので大変だったし失敗も多かった。
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仕事を覚えてしまえば、それの応用でミシン、アイロンを駆使して仕事を進めていくことができる。工程がだいたい決まっているのであとは枚数をこなすだけ。目標達成したときはやりがいを感じる。
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リーダーたちの長年の技術は高かったので、それを受けて成長できたと思う。 精神的にも厳しいので鍛えられた部分はある。 新卒採用の教育では、一般教養の宿泊研修もあった。
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福利厚生はしっかりしている 産休、育休も取れる パートや短時間勤務もできる 理由があれば、定時退社、有休もとれる 皆勤賞もあった。
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社長、課長は気さくな人でプライベートでも話しやすく面白い人たちだった。 リーダーは女性ばかりなので、女性としてのことは理解があった。
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逆に女性が多い女社会なので、人間関係は最悪だった。色々な人がいて、嫌がらせされたり、口や態度が悪かったりと苦労した。 人間関係で精神的にやられた人たちもいた。
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とにかく時間との勝負なので、新人に優しく丁寧に教えている暇はなく、教育体制としてはイマイチ。流れ作業なので、応用が効かない人には厳しく、流れがすぐ滞る。
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給料は元々低い。昇給は一度上がったものの、50円。。そして次の年にはまた下がった。景気が悪く赤字で賞与もなかった。
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社…続きを見る
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