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有給が取りにくい。連休を取るためには、理由を明示して申請する必要があり、他の人が休みを希望する時に率先して出勤しますと誓約しなければ取得申請もできない。祝日を休む為には有給を使わなければならず、有給がなくなっても出勤が認められず、欠勤扱いとなる。
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新人を育てようという意識はなく、現状を変えることを嫌う。改善点を提案すると、余計な事をしない様にと咎められる。上司の希望通りに動かないと怒鳴り散らされる。 社内研修はなく、外部研修への参加を希望すると、人員不足を理由に断られる。
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事務は土日祝日が休みだと言われて入社したが、当番制で土曜日出勤の日があると入社後に言われた。また4週8休制なので、祝日を休むためには有給を使わなければならず、中堅以外はそれだけで年間の有給がなくなる。有給がなくなり出勤しようとしたら認められず、欠勤扱いになるため給料から引かれてしまう。
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初めはアルバイトや非常勤扱いでした。そのまま忘れ去られ。上司が見かねて経営に問い合わせてくれて条件が出され、必要資格を提示されましたが、合格発表前に正社員登用になるという不信感しか残らない対応をされました。 当時の給料は資格関係なく、大卒は短大卒以下よりも2万円ほど始まりが高かった気がします。
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産休育休が取りやすい。絵に描いた餅の様に、制度があっても利用できない会社もあると思うが、ここは産休育休を利用している人が多かったので、希望すれば必ず取得できた。
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パワハラ上司と、常識の通じない上司だった。 自分の思い通りにならないと理不尽に怒鳴り散らす上司と、仕事をせずに居眠りばかりの上司。次々と退職者が出たが自分達が原因の自覚がなく、上には良い様に報告するため、現状を変える手段がなく、部下は辞めるしかない。
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就職超氷河期で就職出来ないところに、近々新しい施設を作るためそこで働く事務員を募集すると情報を得て入社しました。自分がどのような施設で働くことになるのか、新施設が出来るまで現場で働くように言われ行きましたが、いつまで経っても事務の話は無く、結局現場の職員となりました。
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定期的に勉強会が開かれ、介護士も病気の症状や看護士に代わるまでの対処方法などを教えてくれました。 個人的にも施設看護士歴が長い看護士さんなら色々教えてくれました。 試験のための勉強会もありました。
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