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年2回賞与がありますが公務員では無いため予算ではなく、利益の実績に伴う支給になるため仕方ないのですが、1.0未満のことが多いです。ただやはり周りの病院と比較すると少なく退職検討理由になります。 また役職者の中にはパワーハラスメントに感じるような叱責や態度をする方がいます。その時のその方の気分で周りに当たり散らしたり、心無い言葉を発します。周りで働いてる側としても気持ちいいことはではありません。
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妊娠出産に伴う制度があり、育児休業後の仕事復帰では、その方々のライフスタイルに合わせた勤務時間の選定ができます。勤務時間の短縮や勤務体制の希望を聞いて頂けて働きやすい環境です。
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家庭の事情での休みは取りやすいですが、本来個人希望は月に3日間と決められていますが、事情のある方にな優しく事情のない方には不公平さはうまれます。お互い様では済まないかと思います。
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子どもを持つ女性が多いため子どもに伴う呼び出しがあり、勤務を早退、欠勤など予期せぬ出来事があります。そのためどうしても独身者にしわ寄せがあると感じます。互いに協力し合う、お互い様であると言う方もいますが圧倒的に独身者への影響が多いです。
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