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自分の時は人事部でテストと面接で選考され、その後希望する部署の課長係長と面接があった。 当時のそれらの方は既に全員退職されているので今現在はまた違うと思うが、2次選考の担当部署の面接が再重要視されていると感じたので、今までの経験とスキル、今後どういったことで貢献できるかをアピール出来ると合格率が上がると思う。
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最近入社した人で、何も出来ない何のスキルもない何も話さない社会人としてというより人間として全然信頼できないような人が採用されているので、その時のタイミングが合えば何のアピールもなく採用されるかもしれない。 「募集してもこの人数しか集まらないので、とにかく頭数が足りないときから全員採用するしかない」と言っていた課長がいる
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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