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2014年以前の話
頑張ったところで認めてもらえません。 大量の仕事、責任を押し付けておいて残業するな。日曜日に無償で働いている人もいました。それを見て見ぬふりの社長もどうかと思います。 一日分以上の仕事を押し付けられるので残業は当たり前です。働き方改革で何か変わっているといいのですが。
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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メーカー
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住友電気工業株式会社
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値します。組合の活動もしっかりしていて昇給のチャンスは常にあります。退職後の再雇用制度などもちゃんとあり、リストラもほぼ有り得ない、安定感はずば抜けています。会社の方針として安全第一を掲げています。世間で言うブラック企業とは程遠い存在だと思います。教育関係も充実しています。資格を取るチャンスも多々与えて貰えて、補助金も出ます。
三菱マテリアル株式会社
年間休日125~6日と他より多いので、ゆっくりする事ができます。残業も月に10時間もすることもありません。有給休暇は部署によるとは思いますが、月に1回は取得するようにしています。自分は中途組ですが、ここに来てからプライベートの時間がかなり多くなりました。
住友金属鉱山株式会社
毎年7月に昇給があります。E,D,C,B,A,Sの6段階評価ですが、懲戒や休職にでもならない限りC以上の評価がつき、昇給幅もSやAとは大きく変わりません。課長や部長を目指すキャリアも考えられますが、それを目指さなくてもそれなりの昇給は続きます。また、賞与は業績に大きく左右されます。金属価格に連動しているので、最近は高値が続いています。組合も力が強い為、業績が悪い時でも賞与はあまり減額されません。また、社宅の料金が格安です。都内でも月2万円台で住むことが出来るので、実質の手取りとして考えるとプラス100万ほどのインパクトがあります。
古河電気工業株式会社
有給休暇は取りやすいです。また、時間休の制度もあってフレキシブルに仕事ができます。自分で仕事の時間管理ができる人には使いやすい制度。育児休業・介護休暇などもあります。男性の育児休業取得の事例や、女性で複数回育児休業を取った人で管理職に昇進している人もかなりいます。