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コスト削減のため、国内生産から海外生産に切り替えたため、大幅に仕事量が減り、職場環境は壊滅的に劣悪で、昨年あたりからやる気のない人が多くなり、精神的なストレスから退職する人が増えている。管理職自身の不祥事があっても堂々と出勤しており、会社としての人員管理は酷く、退職者が相次いでも問題視することは無く、厄介払いできたと不敵な笑みを浮かべる人間味が全く感じられない人の下で働きたくなくても生活の為に行かざるを得ない状況では 崩壊する日が近いと感じられている。
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コロナの影響もあり仕事の作業量が減り、多くの人を出向にだしたりしているのは分かるが 年功序列で若い人達を多くだしていて、成長を妨げてると思うし、先のことを考えずにその場凌ぎでやってるから会社自体がどんどん自分の首をしめてると思う 給料にかんしては、不景気があるのもわかるが 上がり幅は低いし、元が安すぎる
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全体としては雰囲気が良いと思います。特に辞めた今だからこそ、余計に良さが分かります。上司が暴言を吐く等の所謂ブラック的な事は皆無ですし、ある程度の自主性が容認されているので自由な雰囲気もあります。数分遅刻したからと大事になる事もなく、この緩さは日立という社風ではないでしょうか。
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いい会社ではあるがどうも時代には合っていないので、自分はもっとやれると思って退職に至った。大企業ならではの人間関係がドライなので、一度辞めると伝えると後はとんとん拍子で進んでいく。
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溶接などの作業においては、いろいろな資格を取らせてくれるのでどんどん身につけたいものは 先輩に教えてもらったりして取得できる
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若手は出向に出されたがちなので、自分の作業がころころかわる可能性もありなかなか1つの場所を極めることは難しい
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仕事が出来る人はどんどん押し付けられ結果的に大変になるが、それをこなすとまた押し付けられる。だから適当な仕事量で適当に残業をするのが望ましいが、そんな社風に辟易したのが退職理由です。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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