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等級制であり2年以上連続して一定の等級でなければいけないため等級をあげるのが非常に難しい。また第三者が点数を決めるので非常に不満。等級制なので10年以上働いても一年目の給料とあまり変わらない。そのため30代、40代の看護師は辞めていき、職場は新人、二十代のペーペーしか残らない。また、コロナ禍で想像以上に忙しく、科を関係なく内科にも外科の患者が入院したり、病院自体が満床になってしまい非常に医療は逼迫した状態でも、給料は上がらずである。そのため看護師が辞めていき人数の確保ができず残業が増えていき忙しいのに給料が上がらず非常に不満。また、サービス残業も当たり前。1日1時間以上はサービス残業のため、給料として時間外は貰えないので、残業しても給料には反映されない。夜勤やれば給料も上がるが、やらなければ一般企業で働くのと給料はかわらない。退職金も10年働いても1ヶ月の給料分くらいしか貰えない。
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昇給は全くありません。気に入られたら昇給します。それまでは、薄給でこき使われます。意味がわからない人事制度が存在してます。
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看護師がおおく助勢が多い職場なので働きやすいと思う。託児所もあり、子育て世代にも働きやすい環境だと思われる。
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地域の中核病院として様々な患者に携われる。市内外の病院やクリニックと連係して地域住民の医療に貢献している。
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近いことを理由にしてましたが、どこに配属されるかで移動距離が相当変わります。今はいいですが遠くになると困ります。
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産休前後は、復帰はしやすいと思います。一旦は元の職場に戻してはもらえるので、その部分はいいかと思います。
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