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目標設定が、期が始まってからにずれ込む事があった。 所定の書式でに記入して、提出するのは良いが、結果に対しての面談が毎回あるわけでは無かった。
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目標設定が、事前に行われて、半期ごとに結果を書いて提出する制度。 自己採点の項目もあり、客観的に見る事できる。
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会議で参加者が発言する機会が少なく、活発な議論が行われる事が無かった。 それぞれが個別に仕事をこなしていて、他人への関心が薄い感じ。
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最初は難易度が低い為、昇給額は低いものの、評価は高くなりやすい。 評価は、職種や等級によって所定の書式がある。
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休日は、きちんと与えられており、プライベートな時間は確保する事ができる。 残業を強要される事も無かった。
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役職が上がり、等級が上がると、残業は全く付かなくなり、休日も出勤を余儀なくされる雰囲気になる事が多々あった。
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評価に関わらず、給与を下げられる事が多々有った。 単身赴任も、手当てが不十分である為、生活費を圧迫した。
投稿日:
設備について特に問題はなかった。 人間関係についても、話しかけ難い事はなく、特に大きな問題はなかった。
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