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3年勤務していました。まず休憩時間が1分もありません。昼食は廊下の入口で園児を見ながら10分以内に食べないと怒られます。休憩が無い為に体調不良や余裕がなくなる先生も多く何度か園長に改善をお願いしましたが、10分間の休憩を1週間だけ与えられたものの以後休憩は無くなりました。午睡中は園内の掃除や消毒、会議や行事の打ち合わせで常に移動も小走りです。園庭の草むしりや遊具の清掃も全て毎日社員の仕事でした。
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逆に入社5年目の園長ですから、園の運営はぼろぼろです。若い園長は母体の理事長からの指示をそのまま受けて実行するため、各保育園の状況など無視され、コロナや他のウィルスで園の閉鎖ぎりぎりの状態でも行事をおこなっていました。言いなりの状況なので、先生方も言われたとおりに動かなければなりません。特に酷いのは、先生方が複数病気になっても人数の補充をしないで園を運営することです。事故が起きるのではないかとヒヤヒヤしていました。 入社1年目から責任感のある仕事を任されます。1年目でも容赦なし、フォロー体制もあまり整っていません。
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給与明細が間違っていることがよくあるので残業や勤務日数を把握する必要があります。また勤務時間後にタイムカードで退勤をしてから清掃をする決まりで毎日無償労働です。休憩時間も全く無いので給与がすごく低く感じます。 なにより驚いたのがボーナスの制度です。私は一度だけ体調不良(園内での事故)で休暇を1ヶ月頂いたのですが、ボーナス支給時の月に出勤していなかったからと半年分のボーナスが0になりました。同様に産休の先生にも「あと一ヶ月いられたらもらえたのに残念だったね」と園長から話があり0に。労いもなく、園の運営に対して失望しました。
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サービス残業や持ち帰り仕事は当たり前です。全ての作業時間から時給換算すると、最低賃金を大きく下回っていました。 また、コロナ禍での法人の対応は、職員を切り捨てるものでした。熱が出て不安な中、PCR検査を受けてはいけないという指示があり驚きました。検査により陽性が判明したら臨時休園が避けられなくなるからとのことでした。 信用ができなくなり、退職に至りました。
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法人が家賃手当として約8万円を支給していますが、それは自治体から支給される補助金です。しかし、まるで自らが支給しているように家賃手当分、基本給を低く設定しています。 よって、他の業種に比べ年収が低い現状は変わっていないです。
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他の法人に比べ、行事が多かったり保育士による手作りの制作物に拘っているので、保育士の負担は大きいです。 それがやりがいに繋がるのが良い点で、休日も無給で仕事をせざるを得なくなるのが不満点です。
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入社前は福利厚生がしっかりしているとアピールされてましたが、現実は大きく違っていました。 保育士向けに関東の自治体は住居手当を出しています。しかし、これはあくまで自治体の施策です。 その自治体からの支援を受けるためには、法人が決めたルールから外れると受けられなくなります。
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入社説明会では、保育士を守ってくれる社風を感じ、数社回った中で1番印象が良かったです。 しかし、実際は保育士を使い捨てする社風でした。離職率が高いことも納得できました。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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