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見た目の給与が高く設定されていた。給与面は高いかもしれないが、サービス残業の量が尋常ではない。サ責ならば一般的だが、管理者が朝6時から夜10時程のシストで、月に休みが3日前後という時期があったと伺った。同様のポストで入社したが、話が違うし、それで400万きょうの年収ではとても割があわない。従って退職した。介護スキルに傾倒しすぎ、PCやビジネス的なスキルや効率が非常に悪い。上層部の教育や、方針が小さい会社なので仕方ないと思うが、大手と比べて著しく低い。本人たちは素晴らしいと思い上がり、それを押し付けるスタイルでした。
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管理者が信じられない程の量の残業をしていた。100時間程度では無い。そのキャリアを視野に入社したので騙された形になる。法令遵守をうたっていたはずが、実態はとんでもないブラックである。休日にも、社長に「今日はどんな素晴らしい気づきがあったか」をメールを送るような指示、圧力があり、これも退職理由。
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社員が数人おり、その人から仕事を紹介してもらうのだか、その社員がかなり要注意人物で、言葉使いやメールでの返信の仕方などについて口うるさく言われる。また、大きな会場ではその人も来るため、仕事終了時には反省会のような説教をさせられる。
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派遣会社であり、紹介される仕事案件が単発の場合が多いので自分の空いてる日と紹介された仕事の日が合えば仕事を入れることができ、空き時間を活用できる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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