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基本的に1人で職場に配置されることが多いと思いますが、サポートなどしっかりしてくれていると思います。 人間関係が複雑な環境にはまだ配置されたことはありませんが、あまり悪いお話はきいてません。不安な要素も今のところありませんし、これからもないのではないかと思います。
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女性だから、男性だから、という区分なく働くことができると思います。職種的にスキル重視の場面があるかと思いますが、働き先を柔軟に検討してもらえると思います。派遣に近い働き方ですが、女性でもブランクがあってもマッチした場所を提供してもらえると思いますし、お互い過不足なく働くことができると思います。スキルアップを望んでいる場合でも、現状を維持していく場合でも自分の職種は常に自分を持って働かなければいけないと思いますが、その点も理解して派遣先、働き先を提供してもらえると思います。
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わたしは育休や産休を取得したことはありませんが、取りにくい職種ではあると思います。それはこの会社だから、ということではなく職種によるものだと思っています。ただ、取得するにあたり会社は何かしらの形で対応してくれる姿勢はあると思います。
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1ヶ月に1回程度、オンラインセミナーがありますが、あまり研修やセミナーの制度は充実してないかもしれません。 最近人事編成があり、その後セミナーなども増えているような感じですが、今後どうなるのかはわからないかと思います。
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基本的に1人で職場に配置されることが多いと思いますが、サポートなどしっかりしてくれていると思います。 人間関係が複雑な環境にはまだ配置されたことはありませんが、あまり悪いお話はきいてません。不安な要素も今のところありませんし、これからもないのではないかと思います。
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キャリアを活かした適材適所の職場配置をしてくれるかと思います。 こちらの思ったキャリアの活かし方を優先していただけますし、希望も通りやすいのではないかと思います。
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働かない同僚がいると、かなりモチベーションが下がる。そいつがラクをするために働いているわけじゃない。ただ人手不足なので幹部陣も注意できないため、そいつはますます調子に乗る。
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経営陣の扱いに関して。関連IT会社の社長が経営陣にいるが、典型的な勘違い役員。仕事の流れを乱すので、大まかな方針だけ手駒の部下に打ち出して、現場には直接介入しないほうがいいのに、出たがり。
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ワークライフバランスはとりやすい。基本的には定時出社の定時退社なので、子育て中のパートタイムワークにはかなり向いていると思う。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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