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オフィス内に関しては、各園で特徴的な内装となっています。好みが分かれるかもしれませんので、その点も踏まえて配属先を希望するといいです。 人間関係は比較的良好でした。残業が少ないので、気持ちにゆとりもあり、話したいこともフランクに話せる環境でした。 行事の際はやはりバタバタしていましたが、練習打ち合わせの時間もしっかり取れていました。
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前の園での固定概念が全て取り払われ、自身に合った保育を見つけることができました。年に数回、園内での研修もあり、社長が直接プレゼンテーション等を行ってくださりました。 月に一度ある園内での園長面談があり、しっかりと時間をとって話ができるので、普段話しづらいことも伝えることができます。
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世界に一つの園作りをしていく上で、園の運営をしていく上で足りないものがたくさんあり自分たちの家にあるものや自分たちで買って園に寄付するようなことがあった。 どうしても必要だから購入したいと当時の園長先生に頼むが、お金がないの一方。 大事な防災道具でさえ買っていなかったり、消防法に引っかかるようなことも多々あった。
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設備に関して、月の予算が少なく、おもちゃや製作に使用する材料などが満足に購入できない月がありました。 また、購入時期や予算が周知されておらず、クラスごとに差が出てしまうこともありました。
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新園だったのもあるのか保育経験が少ない人ばかりの園で、園長もしっかりしていないので保育や危機管理はずさんだった。どの園も保育士不足だった為、採用も余程変な人で無ければ取っていた。頭数だけ集めれば良いと言う考えがありえない。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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